今年来，马关县紧紧围绕脱贫攻坚、疫情防控等中心工作，采取措施选优配强领导干部，抓好干部队伍建设，为马关决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

掌握考察技能，打牢识人基础。以内强素质为抓手，通过党委（党组）理论中心组学习、干部教育培训、会议传达等形式，多层次、全方位学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及省委、州委有关干部工作规定和纪律要求，进一步提升干部考察工作质量和水平，深化广大干部群众对干部工作的认知和理解。2020年以来，组织召开干部考察员培训1期150余人。

下好日常功夫，考准考实干部。将精准选人识人作为干部选任工作的出发点，建立干部队伍建设常态化调研机制，通过干部回访、延伸考察、届中届末考核等方式，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，多渠道、多层次、多角度考察识别干部，把功夫下在平时。综合实名举荐、日常调研了解、年度考核以及巡视巡察、环保督察、审计监督等情况，定期不定期对干部思想、能力、作风等进行“问诊把脉”，历史地、全面地、辩证地分析看待干部。2020年以来，对35个县乡两级单位160余名科级领导干部开展回访工作，进一步加深了日常了解，为选人用人奠定良好基础。

注重成果运用，树立鲜明用人导向。严格落实新时期好干部标准，在干部职务和职级晋升中，注重向艰苦地区和脱贫攻坚一线干部倾斜，坚持把基层一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主战场，大力选拔在脱贫攻坚、疫情防控等一线工作实绩突出、成效明显的干部。2020年以来，从脱贫攻坚、疫情防控等一线提拔和转任重要岗位干部35人，占提拔和转任重要岗位总人数的68.7%；为符合条件的56名公务员办理了职级晋升，占职级晋升总人数的62.9%。调下不胜任现职、工作打不开局面、得不到群众认可的干部14人。