近日，西畴县组织召开参加文山州第一批基层人才对口培养研修人员座谈会，交流学习心得，并充分听取参学人员及相关部门对人才培养、激励机制等方面的意见，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

会上，胡世娟、朱晶晶等三位研修人员分别对一年来的学习、工作、生活情况进行交流发言，教育、林业等县人才工作领导小组成员单位参加了座谈会，并对当前我县在人才培养、激励机制建设等方面进行交流。县委常委、组织部长杨韬同志对三位研修人员及相关单位提出三个方面的意见：一是要压担子，搭建干事创业平台。各研修人员要自我加压，回到工作岗位后，要以时不待我的责任感和使命感抓牢学习，带头作为，勇担重任，激发干事创业热情，在实践中不断提升个人能力和水平。各单位要积极搭建平台，大胆的让研修归来的干部去实践、去锻炼，根据实际情况做好岗位安排，做到人岗相适、不拘一格用好人才；二是要强管理，做好跟踪问效工作。各单位要加强人才管理和日常考核工作，探索完善科学准确、公平合理、客观公正的考核评价办法，建立以能力和业绩为导向、行业和社会认可的人才评价标准，注重靠实践和贡献评价人才，把功夫下在平时，促进他们自觉立足岗位、认真履职。要做好人才跟踪问效工作，同时也要关心好、服务好人才，在工作和生活上遇到困难要及时给予帮助，为他们提供良好的工作发展环境；三是要抓储备，做好“传帮带”工作。各单位要树牢党政“一把手”抓“人才是第一资源”的责任意识，把握机遇，建立完善人才培养体制机制，挖掘和激发内生动力，加大人才储备力度，通过“选调对口培养”和“内部联系帮扶”等“一对一”或“一对多”的形式，加大人才队伍建设，切实解决本单位、本部门人才紧缺的困境。