自公务员职务与职级并行制度实施以来，西畴县高度重视，严格贯彻执行上级相关政策，通过“四抓四确保”等有力措施，扎实推进公务员职务与职级并行各项工作，进一步激发基层公务员的干事创业激情。截止目前，全县共248位同志晋升职级。其中，由科员晋升为副科职级134人，由副科级晋升为正科职级51人，由正科级晋升为副处职级63人，由副处级晋升为正处职级3人（由州委组织部审批）。

一是抓组织领导，确保工作力量到位。为确保工作有效推进，成立由县委副书记牵头，县纪委、县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局等多个部门为成员单位的工作领导小组，下设办公室于县人社局，全面协调指导职务与职级并行相关工作，县委组织部和县人社局分别指定熟悉工资晋升等相关政策的专人负责具体业务，并及时沟通对接，做到信息互通，问题共同解决，切实形成合力，实现了“1+1”大于“2”的效应。

二是抓宣传学习，确保政策理解到位。采取专题培训、讨论咨询、网上解答等形式，广泛宣传学习相关政策，切实做到让广大干部清楚政策。同时，建立“QQ群”专门解答各单位具体业务人员咨询的各种问题，让业务人员全面了解掌握政策。

三是抓分析研判，确保基本情况清楚。组织、人社部门通过查阅档案资料、实地走访了解，全面摸清全县符合晋升职级的人员底数及相关情况，并分类管理相关资料，对全县总体情况认真分析研判，对于一些特殊情况认真核实，准确界定，切实做到情况清、底子明。

四是抓审核把关，确保审批程序规范。县委组织部、县人社局组织专人对拟晋升职级人员的公务员登记、职务任免、年度考核、工资级别等基本信息进行认真审核，初审后派出工作组到各单位对符合条件人员开展民主测评，符合晋升的人员还将征求县级有关部门的廉政意见，并进行五个工作日的公示，公示无异议后，按干部管理权限分别报县委组织部、县人社局进行审批。