9月21日全州组织工作会议召开后，西畴县充分发扬“西畴精神”，迅速行动，及时传达学习会议精神，筹备召开全县组织工作暨党建联席会议，扎实推进全县组织工作，将学习贯彻全州组织工作会议精神落到实处。

一、学深学透，及时传达学习会议精神。中共西畴县委组织部于9月21日晚召开部务会，专题学习全州组织工作会议精神。县委常委、组织部长杨韬同志传达学习州委书记童志云同志和州委常委、州委组织部长岳宁同志讲话精神，并对如何贯彻落实全州组织工作会议精神提出了3点要求：一是在部务会学习的基础上，部机关班子成员要认真研读童志云书记和岳宁部长讲话原稿，学深悟透州委对全州组织工作的要求及安排部署，为指导我县组织工作打基础；部机关办公室要及时将会议资料印发至各科室学习掌握。二是深入调查研究，收集意见建议和存在问题，谋划召开全县组织工作暨党建联席会议，部机关办公室牵头，各科室配合起草会议材料。三是坚持新时代组织路线要求，严格按照全州组织工作会议安排部署，认真落实好我县组织工作，切实在抓基层党建促脱贫攻坚促乡村振兴、干部和人才队伍建设等方面干出成效。

二是抓紧抓牢，积极筹备召开全县组织工作暨党建联席会议。通过精心准备，我县于10月4日上午召开全县组织工作暨党建联席会议，县委书记蒋俊同志以《干在实处、走在前列，深入贯彻新时代党的组织路线，为如期实现脱贫摘帽提供坚强组织保证》为主题，对全县组织工作进行强调和安排部署。

会议指出，当前和今后一个时期，党的建设和组织工作要紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，紧紧围绕贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“干在实处、走在前列”，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，以“人一步，我十步；人十步，我百步”的干劲，坚持干字当头，扑下身子，以务实的工作作风，百折不挠的精神，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，不断推进党的建设和组织工作取得新成效。

会议强调，要深入领会和准确把握习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，着力在学深悟透、融会贯通上下功夫，在武装头脑、指导实践上求实效。要坚持分类指导、分领域统筹推进基层党建工作，教育引导基层党组织和广大党员干部“干在实处、走在前列”，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力实现以组织振兴推进脱贫攻坚和乡村振兴。要认真贯彻新时代好干部标准，落实好干部队伍“选育管用”各环节工作，统筹推进年轻干部培养工作，着力解决好干部队伍长期存在的“固疾”，着力建设一支适应新时代新要求的忠诚干净担当高素质干部队伍，推动广大干部争做“干在实处、走在前列”的楷模。要坚持党管人才原则，加快实施人才强县战略，建立健全人才培养、评价、流动、激励机制，优化人才发展环境，着力在引进人才、培育人才、留住人才和用好人才上下功夫，不断壮大人才队伍，引导人才“干在实处、走在前列”，促进更多更好人才资源为西畴经济社会发展服务。

会议要求，各级党委（党组）要强化主责意识，把党建工作与中心工作统筹起来，健全完善责任落实体系，加大问责追责力度，切实把从严管党治党政治责任层层压实到党的组织体系的“神经末梢”。党组织书记要牢记第一责任人责任，党组织班子成员要认真履行“一岗双责”，广大党员干部要认真贯彻落实全面从严治党新要求，确保党的建设各项工作任务落实到位。党务工作者要善于学习提升，吃透上级要求和文件精神，熟知党务工作流程及方式方法，大胆探索、积极创新。组织部门要提高政治站位，始终坚持服务中心、服务大局的价值理念，紧扣中心工作谋篇布局、履职尽责，带领广大组工干部旗帜鲜明讲政治，把心思和精力用在抓学习、抓落实上，切实增强专业能力、专业精神，担当责任、履职作为，以实际行动促进组织工作质量提升。

会议号召，要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的部署要求上来，大力弘扬“西畴精神”，干在实处、走在前列，不断开创党的建设和组织工作新局面，为西畴打赢打好脱贫攻坚战，如期实现脱贫摘帽作出新的更大的贡献！

三是落细落实，扎实推进全县组织工作。坚持组织工作服务脱贫攻坚工作，突出在一线考察识别干部，在一线检验基层党组织和党员，推进人才在一线发挥作用。一是坚持一线考察识别干部。认真落实《西畴县在脱贫攻坚一线考察识别干部办法（试行）》，树立在脱贫攻坚一线选人用人导向，突出强化乡镇工作力量，选优配强乡镇领导班子，在脱贫攻坚一线重用干部54名。建立干部记功记过台帐，记录36个集体、89名干部“功过”情况，坚持以干部一贯表现来客观评价干部，一分为二看待干部的成绩和不足。坚持把干部放到艰苦岗位、重要岗位、吃劲岗位磨砺，鼓励部门年轻干部到基层到乡镇工作，给年轻干部交任务、压担子、添压力，为年轻干部提供锻炼平台。充分发挥新时代弘扬“西畴精神”讲习所作用，扎实开展各类学习教育培训活动。二是坚持一线检验基层党组织和党员。认真实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动。制定《西畴县村（社区）干部参加养老保险和工伤保险实施方案（试行）》，将全县村（社区）干部纳入参保范围，形成村（社区）干部待遇正常增长机制；出台《西畴县“实干”村（社区）考评办法（试行）》，开展民主评议和“基层党建实干村（社区）”“基层社会治理实干村（社区）”“产业发展实干村”“脱贫退出实干村”为主要内容的“一评议四考核”，激发基层干部干事创业精气神和服务脱贫攻坚工作热情。巩固“十有十能”成果，新建、维修改扩建村小组活动场所672个。实施“5分钱工程”促进人居环境提升：村党委（总支）和村小组党支部牵头组织，引导各村民小组制定村规民约，聘请保洁员，解决村内卫生脏、乱、差，活动场所建、管脱节等问题，同时实现了被聘为保洁员的建档立卡户户均增收4000元左右。组建“就业协会”：村党委（总支）牵头，不断探索农村劳动力资源的开发和利用，积极引导农村劳动力转移就业，实现稳定的务工增收，不断提升就业组织化程度。开展“幸福超市”建设：村党委（总支）紧紧围绕“两不愁、三保障”、民风易俗及人居环境提升，在不增加群众负担的前提下，将群众劳动成绩量化为考核工分，以工分换取商品，教育引导群众杜绝“等、靠、要”的懒惰思想。丰富“党组织+”模式：盘活现有自然资源和集体资源，实现行政村2万元以上集体经济收入全覆盖。三是推进人才在一线发挥作用。抓住上级部门对口帮扶机遇，发挥最高人民检察院、上海虹口区、省水利厅、省冶金集团、省人民医院等上级部门挂职干部专业特长，结合西畴实际，为挂职干部私人定制分工，使挂职干部充分发挥自身优势，助推脱贫攻坚工作。依托三光片区石漠化综合治理，引进浩弘农业开发有限公司发展猕猴桃产业，建立雷玉山专家工作站，为猕猴桃产业发展提供技术指导；结合土著鱼金线鲃产业发展，建立龙源生物科技有限公司专家工作站，吸引专家团队（专家1名、技术人员5名），为金线鲃养殖提供技术支持；结合全县紧缺岗位，引进生物化学、法学类专业硕士研究生4名。建立县级人才智库，将专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才等140余名人才纳入智库管理，不断推动人才服务脱贫攻坚出实效。

（采编：张万顺）