西畴县紧盯脱贫攻坚重大政治任务，针对基层负担重、村干部待遇低、工作压力大、工作激情减退等实际，制定出台《西畴县“实干”村（社区）考评办法（试行）》，对村级党组织开展民主评议和“基层党建实干村（社区）”、“基层社会治理实干村（社区）”、“产业发展实干村”、“脱贫退出实干村”为主要内容的“一评议四考核”，树立“奖优罚劣”的导向，着力营造“勇于担当、比学赶超、奋勇争先”的实干氛围，进一步激发基层干部脱贫攻坚工作激情。

科学分类，动态制定考核标准。紧扣脱贫攻坚和乡村振兴战略，突出脱贫攻坚、基层党建、社会治理、产业发展四项重点工作，分类制定考评标准和考评细则。从2018年开始，对全县69个行政村、3个城市社区开展“一评议四考核”；考核分为工作实绩和民主测评两部分，其中工作实绩占60%，民主测评占40%，通过考评部门考核工作实绩，乡（镇）党政班子、“两代表一委员”、村（居）民小组干部和一般党员群众代表评议工作质量，形成部门联合评价、上评下评相结合的客观评价体系。行政村工作实绩考评实行100分制，其中：脱贫攻坚工作40分，基层党建工作30分，基层社会治理工作20分，产业发展工作10分；社区工作实绩考评实行60分制，其中：基层党建工作30分，基层社会治理工作30分。考评结果分为“好”“较好”“一般”“差”四个等次。

简化考核程序，切实减轻基层负担。本着为基层党组织和基层干部减负，激发活力和增强内生动力的原则，结合村（社区）工作实际，有效杜绝基层党组织行政化和部门化，通过合理制定考评标准和考评细则，确保考核工作“接地气”。改变以往靠台账论成效的局限考核方式，紧密集合脱贫攻坚、“基层党建巩固年”、乡村振兴战略等各项目标任务，紧紧围绕“脱贫攻坚、基层党建、社会治理、产业发展”四个方面开展考评考核，简化考评程序、科学精简考评指标，剔除繁琐、不切合基层实际的考评内容，切实减轻基层党组织和基层干部负担，让基层党组织和基层干部有更多的时间接触群众，有更充足的精力谋划基层发展事务，努力推动基层减负提质增效取得实在效果。

突出奖优罚劣，激发干事创业热情。着力从逐步提高村（社区）干部待遇、增强村（社区）干部干事创业激情入手，鼓励基层党组织和基层干部大胆创新，将创新成效作为考评加分项目，并以容错纠错机制为基层干部保驾护航。对脱贫攻坚、基层党建、基层社会治理、产业发展工作实绩被考评为“好”的，由县委、政府分别授予“脱贫退出实干村”“基层党建实干村”“基层社会治理实干村”“产业发展实干村”和“基层党建实干社区”“基层社会治理实干社区”称号，并给与相应奖励。村级党组织四项工作实绩和社区党组织两项工作实绩同时评为“好”的，根据工作实绩和民主测评情况，对排名在前20%的村委会和排名在第一位的社区，提高20%奖励标准，即村干部人均一次性奖励最高可达12000元，社区干部人均一次性奖励最高可达7200元。对评为“差”的，对党组织书记进行提醒谈话，经过屡次提醒教育没有改观的，给予调整和更换。依托云岭先锋APP、畴阳先锋等公众号及网络、电视等媒体，对考评为“好”的“实干村（社区）”的经验、做法和优秀基层干部进行大力倡导和宣传，引导各基层党组织和基层干部自觉向先进学习、向榜样看齐，做到自觉查不足、知差距、补短板，进一步明确方向、鼓足干劲、力争上游。（采编：张万顺）