为进一步强化干部监督管理，激励干部担当作为，今年5月以来，西畴县突出政治标准，决心利用半年时间在全县机关事业单位在职工作人员中集中开展“不作为、慢作为”专项整治工作。为严防专项整治工作搞形式走过场，县纪委监委、县委组织部立足“精准”要求，以问题为导向，采取明察暗访、查阅资料、个别谈话等方式，抽调人员开展专项整治工作精准检查，为干部开展“政治体检”。目前，共抽调监督检查组35人开展监督检查2次，覆盖9个乡（镇）62个部门，发现和反馈限时整改问题35个。

“把脉”查找问题。在这场“政治体检”工作中，少数单位存在问题主要表现为：未严格按照方案规定程序和要求开展工作，定岗明责、初步识别、会议研究、工作记实等规定动作缺失或不到位，没有特色自选动作；初步识别排查范围较窄、方式欠妥，简单地以无记名投票为主要或唯一识别依据，投票表设置考虑不周全；对初步识别为“不作为、慢作为”人员的监管不到位，未开展重要工作双向动态记实，工作派单不具体、不精准，未讨论是否退出初步识别人员名单；缺乏整治工作痕迹资料；对反馈问题整改不及时、不到位。

“会诊”探究原因。一是思想认识不高，少数单位错误地以为专项整治是“一阵风”、过去就没事了。二是怕得罪人、老好人思想依然存在，认为“多一事不如少一事”，心里有识别人选却不“表露”。三是担当作为不够，针对如何科学识别、如何科学设置无记名投票表、如何综合分析研判人员、如何监管人员、如何整改问题，特色开展自选动作，没有做足思考，凭老经验、老办法应付了事。

“开方”对症下药。一是压实用人单位监管责任，以新理念推进用人管理新模式。切实压实用人单位对干部职工的日常监管责任，继续坚持并加大力度将干部职工日常监管情况、干部职工“不作为、慢作为”情况纳入领导班子考核、领导干部日常、年度考核评价及选拔任用的重要参考，要求领导干部在年度考核中对干部职工监管责任落实情况进行述职，推进用人单位创新管理模式，注重利用日常监督管理痕迹资料和与干部职工谈心谈话，综合分析研判干部职工担当作为情况，促使广大干部自觉接受这场“政治体检”，并将其转化为积极践行“敢担当、有作为”的根本动力。二是突出“精准”要求，加大执纪问责和典型曝光力度。该项工作要求精准识别、精准施策、精准帮助、精准监督、精准处置，对照“不作为、慢作为”“5+7”负面清单，坚持以“精准”服众，彻底打击少数单位应付了事、“闲人”“懒人”抱存侥幸、“庸官”“太平官”怕得罪人充当老好人的不当心理和行为。坚持将“不作为、慢作为”专项整治工作抓常、抓细、抓长，及时发现和坚决查处违规违纪问题，狠抓反面典型，加大曝光力度，充分发挥警示教育作用，营造良好舆论氛围和干事环境。三是不断推进“激情工作法”新升级，激发干部担当作为。以进一步激励广大干部新时代新担当新作为为契机，进一步融入新元素和新载体，完善非领导职务干部管理、基层培养铸造干部、一线考察识别干部等激励体制机制，坚持容错纠错并行、记功记过同步，一分为二看待干部的成绩和不足，客观公正评价干部，防止对“问题”干部“一棍子打死”，敢于把不存在“硬伤”、改过表现良好、有能力善担当的干部重新任用起来，不断提振各级组织和干部干事创业激情，让敢闯敢干、真抓实干的干部吃上“定心丸”。（采编：张晶晶）