砚山县在脱贫攻坚一线考察识别“过硬”干部

自脱贫攻坚工作开展以来，砚山县积极探索在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部机制，树立鲜明的选人用人导向，确保考察识别出的干部“过硬”。

从各部门选派政治素质好、作风优良、善于做群众工作的干部充实到脱贫攻坚一线担任驻村工作队员，通过观察干部指导群众找准致贫原因、理清发展思路、寻找发展路子等方面评价干部工作能力；从落实脱贫攻坚责任制、履职尽责、真抓实干、争取政策、推进项目建设和产业发展等评价干部的责任意识和担当精神；从改善群众生产生活条件，群众脱贫致富情况等方面评价干部工作实绩。通过派出单位和乡镇党委客观公正的评价，让组织精准掌握干部情况，为精准配备干部提供重要参考。探索建立干部日常考察数据库，收集县纪委监委、巡察办、信访局、干部监督机构等各方面的信息，多角度掌握干部综合表现。2018年以来，该县362名驻村干部在脱贫攻坚一线得到锻炼和成长。1名队员被省级评为优秀驻村扶贫工作队员，3名队员被州级评为优秀驻村扶贫工作队员，储备来自脱贫攻坚一线的后备干部80余名，在脱贫攻坚一线考察识别并提拔使用干部14人，进一步引导和激励全县广大干部聚焦脱贫攻坚，强化责任担当，激发了党员干部干事创业的激情和决胜脱贫攻坚的信心决心。