砚山县完成108村（社区）“领头羊”列队

 砚山县紧密结合新时代基层治理工作需要，认真贯彻落实党中央关于村（社区）“两委”工作部署，党群同心，摸清“家当”，勒紧“口子”，绘实“路线”，下足绣花功夫，高质量完成村（社区）“两委”换届工作，村（社区）党组织书记和主任全部“一肩挑”，完成全县108村（社区）“领头羊”列队。

家当清，口子严。先从弄清做实选举程序入手，细化工作措施，压实工作纪律，县、乡（镇）、村三级布局开展摸底排查，全面掌握家底，逐村逐社区分析换届隐患点，综合研判困难度，用好“禁令牌”。换届前完成离任审计，逐级联审剔除“不准”“不宜”负面人选，核准核实村（社区）“两位”干部人才选用库，统筹谋实换届工作全局，按任务难度任务量有序开展排兵点将，逐村（社区）制定方案，依村（社区）施策，做到“家当清”，精准发力，严把口子关，防止“矮子里面拔将军”。

措施明，干劲足。落实党组织主体责任，贯彻“书记抓、抓书记”，压实县、乡（镇）、村（社）党委（总支）主责，书记亲自挂帅谋全局、挂难点村（社区），县、乡（镇）领导划片区进村（社区）深入指导，所有村（社区）均有领导亲自上阵，11个督导组包乡（镇）指导、督战，有序把错综繁忙的工作程序化、日程化。注重联合受理信访举报、关心关爱离任干部、用底线思维抓实疫情防控，确保组织路线与经济发展蓝图交融并进，形成旗帜鲜明、措施有力、干劲十足换届工作新格局，稳健迈出乡村振兴组织保障第一步。

  线路实，步伐稳。全县除一个新建社区事先换届，107个村（社区）同步谋划同步推进。第一阶段村（社区）党组织换届，第二阶段村（居）民委员会换届，制定时间表，制定村（社区）换届时间计划，实行“每周一派单”制度，把换届流程分解细化到天、明确到人。在工作中，采取培训会、推进会、调度会等形式，制作村（社区）党组织、村（居）委会换届选举操作程序、参考样本及流程图，针对资格联审、组织考察等重点环节开展培训，做到明责任、懂业务、严纪律，确保步骤不少、环节不漏、程序不减，一次性完成合法选举。

  果子甜，有盼头。据统计，经本次集中换届结束，全县村（社区）“两委”干部在年龄、学历上实现“一降一升”，平均年龄38岁，相比上届下降9岁；村（社区）“两委”干部大专以上学历占比达52.87%，相比上届提高21.87%。全县108个村（社区）党组织书记全部实现“一肩挑”，女性占13.89 %，少数民族占63.89%，40岁及以下占34.26%，大专及以上占62.96%。“领头羊”靠前列队，人员结构大幅度优化，“领头雁”有憧憬，乡村振兴干事创业有盼头。