近年来，云南西双版纳傣族自治州勐腊县坚持好干部标准，把脱贫攻坚实绩作为重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，通过在政治上关心，源源不断选拔使用经过“脱贫一线实战”考验的干部，激励干部在脱贫攻坚一线安心、安身、安业。

　　让实干干部成为“关注点”。勐腊县采取组织部领导分片联系乡镇和县直部门的方式，利用脱贫攻坚大走访大排查、支部主题党日、后进软弱涣散党组织整顿等契机，深入脱贫攻坚一线广泛听取意见，通过随机抽查、走访群众等方式，深入考察干部的履职情况、纪律意识、工作作风和廉洁自律情况，了解和掌握一批在脱贫攻坚一线实绩突出的干部。2016年以来，在脱贫攻坚一线提拔使用干部68人。

　　让能干干部增加“闪光点”。勐腊县强化考核结果，发挥考察识别的“指挥棒”作用，把脱贫攻坚相关考核与干部年度考核、选拔任用挂钩，将“挂包帮”驻村工作队员考核结果作为年度考核的重要依据，让考人和考事结合起来。在统筹调配干部时，注重向脱贫攻坚工作中考核为优秀等次的部门和干部倾斜。2016年以来，被考核为年度优秀等次的脱贫攻坚一线干部共有237人。

　　让肯干干部少些“困惑点”。勐腊县出台了建立健全干部职工容错免责机制的实施办法，对干部的失误错误进行综合分析，对于依规进行了请示报告、备案及民主决策等程序的改革创新举措，免予追究当事人责任。发挥申诉公正委员会作用，依法处理申诉或者再申诉案件，为维护好干部合法权益提供了重要保障，切实做到为担当者担当，让有为者有位。