2020年，勐腊县认真贯彻新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则，聚焦“选、育、用”三个环节，精准识别增加存量，提质拓能补充能量，一线锤炼提升质量，“三量”系统培养干部，优化干部结构，激活干事创业活力。

精准识别增加存量。多渠道充实优秀干部储备库，注重对象精准化，优化干部队伍结构。充分利用脱贫攻坚大走访大排查、调研督查检查、年度考核等契机，通过单位推荐、实地考察等方式，全方位发现识别年轻干部87名。合理运用数字化档案、公务员管理信息系统，筛选有效信息，掌握队伍情况，丰富干部画像，为干部教育、培训交流、选拔任用等工作提供参考依据。拓宽选人用人渠道，择优调任4名专业技术性人才到机关副科级领导干部，打破体制壁垒，提升队伍活力。

提质拓能补充能量。多渠道拓展干部素质培训，注重能力多面化，优化干部知识结构。开展信念培训，利用省州县三级党校，开展相关专题培训4期602人，加强干部思想淬炼。加强专业培训，提升干部业务能力，充分利用对口帮扶院校资源，量身定制培训计划，大力开展园区发展、脱贫攻坚等重点领域教育培训。“上挂下扎”相结合，先后安排9名干部到上级机关跟班学习，开拓视野，优化工作方式；选派34名干部担任驻村第一书记，扎根基层，锤炼才干。

一线锤炼提升质量。多渠道磨炼干部意志，注重素质专业化，优化干部能力结构。重视基层锻炼，采取重实践、提素质、压担子的措施，加大干部培养力度，提拔18名干部到乡镇任职。重视“关键任职”，适时选派优秀年轻干部到艰苦困难地区，关键吃劲岗位等任职，最年轻正职干部30岁。重视一线锤炼，在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等重大斗争、重要活动中检验干部，促进其经风雨、历磨练，敢担当、善作为，在摔打磨砺中卓越成长。

勐腊县狠抓“三量”，促进干部能力落实、作风变实、活力充实，培养真正的“三能干部”，着力打造一支讲政治、守初心、善谋事、会创新、敢担当、能落实的高素质专业化干部队伍，为顺利实现脱贫摘帽、全面打赢疫情防控战、促进勐腊高质量跨越式发展提供坚强组织保证。