“每个季度末在支部党员大会上进行个人工作述职，考的是工作成绩，比的是你干了多少，在机关党组织推动下，干部平时考核过程更公平、公正、透明。”2018年考录到云南省玉溪市卫健委的公务员何艾佳道出了当地干部平时考核的新变化。这一变化源自今年2月该市探索推行的一项新举措，通过为机关党组织“授权赋能”，把机关基层党组织作用发挥融入到了公务员平时考核全过程。

该市把公务员平时考核基本单元从科室转移到机关党支部，并将非中共党员公务员列入相应党支部进行考核管理。建立“季度述职、支部提议、党组（党委）审定、考核等次公示、结果反馈”机制，把考核工作有机嵌入到“三会一课”、主题党日等日常组织生活中统筹开展，通过组织全体非领导成员的公务员开展支部大会述职评议，支部委员会综合分析考核对象德能勤绩等情况提出考核等次建议，单位党组（党委）会议研究审定考核等次的基本步骤，把党组织的把关作用贯穿全过程，改变以往机关党建与业务工作“单打一”“两张皮”的局面。目前，玉溪市已在全市68个市直单位、717个县级单位和74个乡镇（街道）全面推行公务员平时考核，全市共1万余名非领导成员公务员参与平时考核。

为持续推动机关党建与公务员平时考核深度融合，该市把公务员平时考核纳入年度考核及党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。明确单位党组（党委）书记、分管领导为第一责任人和直接责任人，单位组织（人事）部门负责人和机关基层党组织书记为具体责任人，全过程对本单位公务员平时考核方案制定、考核指标设置等关键环节进行审核把关。同时，强化结果运用和跟踪问效，把公务员平时考核结果与年度考核、提拔使用、日常管理监督、教育培养相结合，通过提出具体指标，明确工作措施抓实考核“后半篇文章”。2021年以来，全市晋升职务职级的公务员，60%以上人选是从前三季度平时考核为“好”的等次中产生。

此外，玉溪市委组织部按照每季度不低于10%的比例对各单位开展平时考核工作情况进行随机抽查，对重视不够、组织不力、行动迟缓、流于形式的及时通报，并在公务员年度考核时按5%比例降低单位优秀等次名额。对未开展或不按规定开展平时考核工作的单位，取消单位优秀等次名额，确保机关党建与公务员考核深度融合、一体推进。