云南省玉溪市紧紧抓住“人”这一核心要素，通过建强村（社区）“两委”班子，打造过硬村级带头人队伍，感召汇聚各方面优秀人才投身乡村振兴一线，充分激发干部、人才的引领、催化作用，为全面推动乡村振兴提供澎湃动力。

建强乡村振兴“攻坚队”。在全省率先完成村（社区）党组织和乡镇党委换届，全面推行村级组织大岗位制，村（社区）“两委”成员平均年龄43.3岁，大专及以上学历占31.9%，精减村级“几大员”14068人，干部待遇普遍实现倍增，乡、村两级班子年龄结构、素质能力进一步优化。实施农村优秀人才回引计划，摸排致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生等优秀人才2066名，搭建各类平台，回引人才347名，吸纳180人进入村“两委”班子。

培优乡村振兴“排头兵”。实施村党组织书记“领头雁”和村级后备力量“金种子”工程，储备后备力量3234名。围绕抓党建促乡村振兴等主题，举办3期“兴玉党建论坛”、261期“基层党组织书记讲坛”，通过讲经验、晒实绩、亮承诺，营造乡村振兴比学赶超氛围。实施万名党组织书记大轮训，去年以来培训村（社区）基层党组织书记1.3万余人次。抓实党组织书记素质能力和学历水平双提升，帮助810名村组干部圆了“大学梦”，不断激发乡村振兴内生动力。

用好乡村振兴“生力军”。精准选派707名驻村第一书记和工作队员，通过市级季度派单、县级每月清单、承诺践诺、实绩登记等措施，确保工作队发挥乡村振兴生力军作用。实施高素质农民培育工程，累计培训17391人，涌现出“全国百名杰出新型职业农民”段金辉等一批先进典型，为乡村振兴注入源头活水。

激活乡村振兴“智囊团”。开展“百名专家扶百村”行动，发布12个大类301项帮扶需求，138名专家人才挂钩联系160个帮扶村，为乡村振兴增力添智。在“兴玉人才计划”中设立“扶持高原特色农业产业化人才”专项，评选“兴玉乡村振兴人才”26名。全面开展干部规划家乡行动，摸排2.1万余名在外公职人员，筛选5647人组建572个村庄规划编制组，成立287个规划建设理事会，发挥回乡干部专业特长和资源优势，让回乡干部在规划家乡中贡献智慧、体现价值。