玉溪市各级党组织提早谋划,靠前实施,接续推进抓党建促脱贫攻坚成果巩固提升与乡村振兴有效衔接,把组织优势转化为发展优势。

责任在一线压实。市委把抓党建促乡村振兴作为“一把手”工程,健全领导和工作机构,压实县委主体责任和乡村党组织直接责任,推行千名领导挂千村、重点指标专项调度等措施,４２名市级领导挂乡联村抓示范,开展“头雁领航 红旗联创”行动,培育１００个乡村振兴示范点,推动责任上肩、措施到位、工作提质。研究制定党建引领乡村振兴实施意见,建立组织部门牵头,纪检监察机关、农业农村等部门参与的工作机制,出台推进产业发展、生态建设、乡村治理组织化等１９项措施办法。把抓党建促乡村振兴纳入基层党建述职评议考核,采取月打分、季考核、年考评的方式,构建村干部岗位评价与绩效考核相结合的激励机制。

组织在一线建强。深化农村基层党建“双整百千”四级联创。实施提升组织力三年行动计划,完成３５６７个农村党支部规范化建设,整顿提升１８１个软弱涣散村党组织,增强基层党组织战斗力。选优配强村级班子。高质量完成村级组织换届,大专以上学历达４６％,村“两委”成员平均年龄４３.3岁,全面实现年龄学历“一降一升”的目标,打造乡村振兴“火车头”。全面推行村级组织大岗位制。市委出台大岗位制提质增效二十条措施,推行定职、定岗、定责、定酬,推进交叉任职,精简村“两委”成员１２５５人;核定岗位,整合治保主任、民政信息员等３１个岗位,精简“几大员”１４０６８人;核定职责,“一村一策”制定分工方案和责任清单,做到分工合理、职责清晰、人岗相适;核定报酬,村干部“正职”“副职”“委员”月均补贴分别达到５０００元、４０００元、３０００元以上,建立了一贯到底、精简高效的村级组织运行机制。

队伍在一线成长。建好一线指挥部。全面加强县级领导班子建设,把熟悉“三农”工作的优秀干部充实进班子。用好一线大课堂。把乡村振兴作为各级各类干部教育培训的必修课,全覆盖培训换届后乡村组干部２.2２万人,组织“万名党组织书记大轮训”,开办基层党组织书记讲坛５３１期,开展党组织书记“擂台比武”,推动实战练兵、干事创业。举办农村基层干部主题培训班８９０余期,培训基层干部１３.7万人次。选好一线工作队。向２７５个重点村选派７０７名干部驻村工作,帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务;向“三湖”流域１９个乡镇、１５０个村选派４７９名干部,履行乡村振兴和湖泊保护治理双重职责,把最优兵力集结在乡村振兴第一线。

资源在一线整合。实施农村优秀人才回引计划,回引１８０名人才进入村“两委”班子。实施“金种子”培养和高素质农民培育两项工程,储备村级后备力量３２３４名,培养高素质农民４.3万余人。深化“百名专家扶百村”行动,搭建高校帮扶县区平台,１３８名专家人才挂钩联系１６７个帮扶村,把优质的项目资金和科研成果投入到乡村振兴第一线。实施村集体经济“消薄强村”行动,创新开展折股量化、村庄经营、服务创收等可复制、稳收益的８种发展模式,推动集体经济“多元发展”,2021年全市村集体经营性收入均达５万元以上。