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中国共产党玉溪市委员会组织部2022年预算公开目录

第一部分  市委组织部2022年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、市对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分  市委组织部2022年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表（本级下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、政府购买服务预算表

十四、市对下转移支付预算表

十五、市对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

中国共产党玉溪市委员会组织部2022年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

市委组织部是市委主管组织工作、干部工作、人才工作和公务员管理工作的职能部门，主要职责是：

1. 指导各级领导班子民主集中制建设和换届选举工作；研究和指导党的基层组织建设；制定全市发展党员的计划和措施，指导党员教育和管理工作；代市委管理市管党费。

2. 研究提出市委管理的领导班子和领导干部调整、配备的意见和建议；加强领导班子和干部队伍思想作风建设；负责市委管理干部的推荐和考察考核的组织工作，办理任免、调配、交流、工资、待遇、退（离）休及出国政审审批手续；承办部分干部的安置事宜。

3. 研究制定全市干部队伍建设的具体政策和措施，综合管理培养选拔年轻干部和县（处）级后备干部工作；指导协调女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。

4. 负责全市党的组织制度和干部人事制度改革的综合研究、组织实施和宏观指导。

5. 研究和指导全市干部教育工作，拟定全市干部教育培训计划，组织市管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训；组织实施干部在线学习；指导、协调、检查各县区和各部门的干部教育工作；会同有关部门搞好干部培训基地和师资队伍建设工作。

6. 指导全市组织部门的干部监督工作，从组织工作的角度对领导班子、领导干部及干部选拔任用工作进行监督，负责市管干部历史遗留问题的审理工作，受理党员、市管干部的申诉、举报和来信来访工作。

7. 履行党管人才职责，负责全市人才工作的牵头抓总，对全市人才工作进行科学规划、宏观指导、综合协调、督促检查；研究提出加强人才工作的政策和措施；代市委管理、联系优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

8. 综合管理公务员队伍，指导和协调各县区、各部门实施公务员法。

9. 规划和指导全市组织系统信息化建设；负责市管干部信息及档案管理工作；负责全市干部人事档案工作的指导、监督和检查。

10. 指导全市离退休干部工作。

11. 完成市委和省委组织部交办的其它任务。

（二）机构设置情况

1. 市委组织部共设置内设机构16个，分别是办公室、政策研究室、组织一科、组织二科、组织三科、干部一科、干部二科、干部三科、公务员一科、公务员二科、公务员三科、人才工作科、干部教育科、干部监督科、信息管理科、宣传科。

2. 所属事业单位4个，分别是玉溪市党的基层组织建设办公室（副处级）、中国共产党玉溪市委员会组织部党员教育中心、玉溪市党群服务中心、玉溪市干部人事档案管理中心。

（三）重点工作概述

2022年，市委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和省第十一次党代会、市第六次党代会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，守正创新、开拓进取，为加快推进玉溪经济社会高质量发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、预算单位基本情况

我部门编制2022年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截止2021年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制71人，其中：行政编制45人，工勤编制1人，参公事业编制10人，事业编制15人。在职实有61人，其中：财政全额保障61人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员5人，其中：离休0人，退休5人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2022年部门财务总收入4,672.24万元，其中：一般公共预算4,672.24万元，政府性基金0.00万元，国有资本经营收益0.00万元，财政专户管理资金收入0.00万元，事业收入0.00万元，事业单位经营收入0.00万元，上级补助收入0.00万元，附属单位上缴收入0.00万元，其他收入0.00万元。

2021年部门财务总收入6,020.99万元，2022年比2021年减少1,348.75万元，下降22.40%，主要原因为落实财权与事权相匹配的要求，人才工作专项经费由各人才项目实施单位负责预算。如，人才工作专项经费2021年预算1,800.00万元，2022年预算704.00万元。

（二）财政拨款收入情况

2022年部门财政拨款收入4,672.24万元，其中:本年收入4,672.24万元，上年结转收入0.00万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款4,672.24万元（本级财力4,672.24万元，专项收入0.00万元，执法办案补助0.00万元，收费成本补偿0.00万元，国有资源（资产）有偿使用成本补偿0.00万元），政府性基金预算财政拨款0.00万元，国有资本经营收益财政拨款0.00万元。

2021年部门财政拨款收入6,020.99万元，2022年比2021年减少1,348.75万元，下降22.40%，主要原因为落实财权与事权相匹配的要求，人才工作专项经费由各人才项目实施单位负责预算。如，人才工作专项经费2021年预算1,800.00万元，2022年预算704.00万元。

四、预算单位支出情况

2022年部门预算总支出4,672.24万元。财政拨款安排支出4,672.24万元，其中，基本支出2,079.55万元，与上年2,100.51万元相比减少20.96万元，下降1.01%，主要原因为实有人员减少；项目支出2,592.69万元，与上年3,920.48万元相比减少1,327.79万元，下降33.87%，主要原因为落实财权与事权相匹配的要求，人才工作专项经费由各人才项目实施单位负责预算。如，人才工作专项经费2021年预算1,800.00万元，2022年预算704.00万元。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况

2013201一般公共服务支出—组织事务—行政运行1,740.44万元，主要用于本部门人员工资津补贴、办公费、邮电费、差旅费、维修（护）费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、职工福利费、公务用车运行维护费、其他交通费等日常运行开支以及开展干部队伍建设、基层党建、人才队伍建设工作以及自身建设工作业务经费支出，补助扶贫联系点、综治维稳联系点、驻村队员工作经费等开支。

2013202一般公共服务支出—组织事务—一般行政管理事务2,592.69万元，主要用于城市基层党建工作经费、农村困难党员关爱行动补助经费、农村党员培训教育经费、乡村振兴工作队工作经费、干部教育培训经费、农村党员教育培训补助经费、市人才发展专项资金等项目经费支出；

2080501社会保障和就业支出—行政事业单位离退休—归口管理的行政单位离退休支出15.90万元，主要用于离退休人员的生活补助及公用经费；

2080505社会保障和就业支出—行政事业单位离退休—机关事业单位基本养老保险缴费支出96.40万元，主要用于机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出；

2080506社会保障和就业支出—行政事业单位离退休—机关事业单位职业年金缴费支出30.00万元，主要用于机关事业单位职业年金缴纳支出；

2101101医疗卫生与计划生育支出—行政单位医疗—行政单位医疗46.03万元，主要用于行政单位基本医疗保险缴费；

2101102医疗卫生与计划生育支出—事业单位医疗—事业单位医疗6.03万元，主要用于行政单位基本医疗保险缴费；

2101103医疗卫生与计划生育支出—行政事业单位医疗—公务员医疗补助31.93万元，主要用于公务员医疗补助经费；

2210201住房保障支出—住房改革支出—住房公积金101.14万元，主要用于按规定比例为职工缴纳的住房公积金；

2210203住房保障支出—住房改革支出—购房补贴11.68万元，主要用于按房改政策规定，向符合条件职工发放的用于购买住房的补贴

（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况

按经济科目分类说明（其中：基本支出2,079.55万元，项目支出2,592.69万元），主要用于：

1. 301工资福利支出1,684.36万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、住房公积金等；

2. 302商品和服务支出1,544.28万元，主要包括：办公费、印刷费、手续费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出等；

3. 303对个人和家庭的补助578.60万元，主要包括：退休费、生活补助等；

4. 310资本性支出10.00万元，主要包括：办公设备购置、信息网络及软件购置更新等；

5. 399其他支出855.00万元，主要包括：市对下转移支付的困难党员慰问、党员教育培训资金等。

（三）本级财力安排列支本级项目情况

2022年市委组织部本级工作项目7个，共1,737.69万元。其中，2013202一般行政管理事务1,737.63万元，项目清单为：

1.（市本级）党员干部教育培训经费500.00万元，主要用于举办干部教育各类主体班次，统筹全市外出办班培训；

2.（市本级）基层党建工作经费250.00万元，主要用于统筹开展城市、农村、机关、学校、医院等各领域各类党建工作；

3.（市本级）市人才发展专项资金704.00万元，主要用于兑现玉溪市有关人才政策；

4.（市本级）市县乡换届工作经费80.00万元，主要用于保障市县乡人大政府和市县政协领导班子换届工作的顺利进行；

5.（市本级）市委“两新”组织工委党建工作经费103.69万元，主要用于落实“两新”组织党组织和书记工作经费补助和补贴等；

6.（市本级）玉溪市委组织部干部人事档案数字化服务专项资金90.00万元，主要用于完成干部人事档案数字化工作；

7.（市本级）驻村工作队工作经费10.00万元，《玉溪市乡村振兴工作队选派管理办法（试行）》明确市级财政每年安排市乡村振兴工作队管理办公室10.00万元，用于保障日常运转等工作。

五、市对下专项转移支付情况

2022年市委组织部列入市对下专项转移支付项目3个共855.00万元。其中，2013202一般行政管理事务855.00万元，项目清单为：

（市对下）农村困难党员关爱行动补助经费300.00万元，主要用于落实困难党员关爱有关政策；

（市对下）农村党员教育培训补助经费300.00万元，主要用于补助基层党组织开展党员教育培训等工作；

（市对下）驻村工作队工作经费255.00万元，主要用于补助下派驻村的乡村振兴工作队工作经费；

（一）与中央配套事项

市委组织部列入市对下专项转移支付项目无中央配套。

（二）按既定政策标准测算补助事项

2022年市委组织部列入市对下专项转移支付项目3个共855.00万元，其中：2013202一般行政管理事务855.00万元。

1.（市对下）农村困难党员关爱行动补助经费300.00万元，对年龄在60岁以上的农村老党员，每人每月给予不低于20.00元的补助，对特别困难和遭受重大自然灾害、疾病的党员，根据实际情况给予慰问补助，所需资金由市县（区）两级按1:1的比例承。

2.（市对下）农村党员教育培训补助经费300.00万元，按照中央、省委、市委开展农村党员教育培训要求，每年由市级财政及市管党费下拨专款、县区财政相应配套资金，保证全市每名农村党员每年不低于0.01万元的教育培训经费。

3.（市对下）驻村工作队工作经费255.00万元，按照《玉溪市乡村振兴工作队选派管理办法（试行）》明确市级财政每年分别安排县（市、区）乡村振兴工作队管理办公室5.00万元办公经费，为每支乡村振兴工作队安排不少于3.00万元工作经费，共需资金255.00万元。

（三）经济社会事业发展事项

市委组织部列入市对下专项转移支付项目无经济社会事业发展事项。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目4个，政府采购预算总额295.00万元，其中：政府采购货物预算115.00万元、政府采购服务预算180.00万元、政府采购工程预算0.00万元。采购货物部分主要用于部分办公设备和办公家具更新换代，采购服务部分主要用于实施档案数字化和向社会购买物业、咨询、计算机和网络运维等服务。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

市委组织部2022年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计11.31万元，较上年24.31万元，减少13.00万元，下降53.48%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

市委组织部2022年因公出国（境）费预算为0.00万元，较上年持平，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。持平原因主要为：

2022年市委组织部无因公出国（境）计划。

（二）公务接待费

市委组织部2022年公务接待费预算为9.13万元，较上年20.00万元减少10.87万元，下降54.34%。2022年预计国内公务接待批次为150次，共计接待1,500人次。减少主要原因为：

市委组织部坚持精准预算，对比2021年决算数对2022年三公经费进行预算。

（三）公务用车购置及运行维护费

市委组织部2022年公务用车购置及运行维护费为2.18万元，较上年减少2.13万元，下降49.42%。其中：公务用车购置费0.00万元，较上年持平；公务用车运行维护费2.18万元，较上年减少2.13万元，下降49.42%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。减少主要原因为：

市委组织部坚持精准预算，对比2021年决算数对2022年三公经费进行预算。

八、重点项目预算绩效目标情况

（一）（市对下）农村党员教育培训补助经费

保证全市不少于69,334名农村受益党员每年不低于0.01万元的教育培训经费。通过市级举办示范培训，各县区分级开展全员培训等措施，市级举办1期“万名党员进党校”、3期农村党员冬春训，各县（市、区）举办350期“万名党员进党校”、27期农村党员冬春训，确保农村党员每人每年不少于一次培训，不断提高农村党员整体素质。

（二）（市对下）农村困难党员关爱行动补助经费

通过开展“农村困难党员关爱行动”，健全党内表彰制度和关爱机制，切实加强对老党员、生活困难党员等的关怀帮扶，激发党员发挥先锋模范作用的内生动力，夯实党在农村的执政基础、巩固党的执政地位，党员群众满意率不断提升。2022年对20,000人左右的年龄在60岁以上的农村老党员每人每月给予不低于20.00元的补助，对特别困难和遭受重大自然灾害、疾病的党员，根据实际情况给予慰问补助，切实保障农村困难党员关爱行动项目资金按时到位、精准到人，提高经费使用绩效，帮助农村困难党员解决生产生活中的实际困难，进一步提高基层党组织的凝聚力和向心力。

（三）（市对下）驻村工作队工作经费

认真贯彻落实中央和省、市针对驻村工作队关于乡村振兴工作的部署要求，成立驻村工作队70支，通过落实驻村工作队经费保障，每个县（市、区）驻村队管理办公室办公经费5.00万元，加强关爱激励和服务保障，县乡两级结合工作推进情况，采取兜底培训、以会代训等方式，加大对涉农、涉湖政策、产业发展等方面培训力度，帮助驻村工作队强化认识、理清思路、明确任务，提升驻村工作队工作效能，着力打造一支政治过硬、纪律严明、管理严格、作风优良的乡村振兴工作铁军，为全面实施三大核心战略，推动玉溪“一极两区”建设提供坚强组织保证和人才支持。

（四）（市本级）党员干部教育培训经费

主要举办：县处级领导干部“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题进修班（共3期）；全市乡镇（街道）“一把手”政治能力提升培训班（共1期）；第18期青年干部培训班（共1期）；玉溪市正科级女干部、少数民族干部、党外干部“习近平新时代中国特色社会主义思想”读书班暨示范培训班（共1期）；新提拔副县级领导干部任职（党风廉政建设及履职能力提升）培训班（共1期）；干部专业能力提升培训班次（共10期）；新时代基层干部主题培训行动计划班次（共6期）；出省培训班次（共3期），全面推进全市领导干部理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，使广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升，干部教育培训服务经济社会发展的作用更加明显。

按照省、市党员教育培训要求，市级每年举办三期示范培训班，分别为“万名党组织书记大轮训”示范培训班，学制5.5天，规模150人；“万名党员进党校”示范培训班，学制3.5天，规模150人；党员教育师资示范培训班，学制3.5天，规模70人，为全市党员教育培训做出示范，推动全市党员教育培训不断走向深入。举办新录用公务员初任培训班、选调生综合能力提升研修班、新任科级领导职务公务员任职培训班等三个班次，全面推进了公务员队伍理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，使广大公务员想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升，公务员培训服务经济社会发展的作用更加明显。通过举办全市公务员工作业务培训班，组织对全市68家市直单位分管领导和业务科室负责人、9个县（市、区）组织部分管领导和业务科室负责人进行全覆盖培训，进一步规范全市公务员日常管理工作，加强全市公务员队伍建设。

（五）（市本级）基层党建工作经费

申请财政预算100.00万元实施购买基层党建活动和基层党建示范点建设社会服务项目工作，由市委组织部实施政府购买服务不少于20项，选择具备专业能力和优良资质的社会组织来对基层党建活动和基层党建示范点建设的服务项目进行全流程管理，紧贴基层党员群众实际需求，向社会购买一批具有针对性的服务项目，给予项目申报方一定的补助，提供精细化、优质化的党务、政务和便民服务,带动全市基层党建工作整体提升。申请财政预算50.00万元作为基层党建日常工作经费，用于全市党建日常工作、全市基层党建重点任务、党支部规范化建设工作、非公有制企业党组织工作及社会组织党建工作、党的建设和组织工作调研、全市组织工作新闻和网络宣传等。申请财政预算50.00万元作为市党建服务中心运转经费，确保工作正常开展。申请财政预算50.00万元作为基层党建示范点建设，以点带面，示范带动基层党建质量全面提升。

（六）（市本级）市人才发展专项资金

坚持党管人才原则，确立人才引领发展战略地位，推进人才强市战略，进一步加大人才引进、培养、储备力度，吸引、培养和储备更多优秀人才为玉溪服务，高层次人才引进不少于8人，学历提升补助不少于10人，推动全市经济社会高质量跨越式发展。所申请项目均严格按照《中共玉溪市委办公室 玉溪市人民政府办公室印发〈关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见〉的通知》（玉室字〔2018〕17号）文件要求。玉溪市“百千万人才计划”是目前我市执行的主要人才计划，于2018年9月17日由市委、市政府印发。推行玉溪市“百千万人才计划”，是为了全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立人才引领发展战略地位，加快实施人才强市战略，激发各类人才服务创新驱动，以更加务实和开放的政策广聚八方英才，奋力推进国家创新型城市建设，为玉溪率先全面建成小康社会提供强有力的人才支撑和智力支持。其中，开展“百人计划”刚性引进高层次人才项目，是为了不断加大我市高层次人才引进力度；开展“千人计划”高端人才培养激励项目，是为了培育玉溪各领域领军人才；开展市属单位在职干部专业化学历项目和基层人才对口培养，是为了加强玉溪基础性后备人才的培养和储备；评选人才工作创新项目，是为了示范引领人才创新创业，进一步在全社会营造尊重创新、崇尚创业、支持创优的良好氛围，均是玉溪市“百千万人才计划”的具体落实；做好市委联系专家分层分类联系服务工作，举办好2022年高层次人才研修班和人才工作者培训班，代市委、市政府每年交替组织1次全体市委联系专家体检、1次市委联系专家代表休假疗养；这些项目均是我市突出人才环境建设，倾情倾力留人才的具体体现，符合当前党委、政府确定的工作目标。

（七）（市本级）市县乡换届工作经费

根据工作安排，配合省委组织部做好市级领导班子换届的干部考察工作，做好县（市、区）领导班子换届的干部考察工作，确保圆满完成市县乡三级党委换届，以及人大、政府、政协换届，选优配强领导班子成员。配合省级干部考察组完成市级市级人大、政府、政协领导班子人选考察干部不少于5人，完成市级市级人大、政府、政协领导班子换届工作；市委组织部下派9个工作组到9个县（市、区）开展县级人大、政府、政协领导班子人选考察干部不少于50人，完成每个县（市、区）3套班子换届共27个班子换届任务。通过换届工作配出结构优功能强的好班子，保障社会长期稳定，经济运行不断上行。

（八）（市本级）市委“两新”组织工委党建工作经费

保障市委组织部管理的市委“两新”工委下辖的7个党委每个1.00万元的工作经费、52个支部每个0.30万元的工作经费，保障党组织书记每人每月0.02万元补助发放到位，保障395名党员每年0.01万元培训经费，保证每名“两新”组织党员得到累计32学时以上的培训时间。选树全市“两新”组织“党建强、发展强”示范党组织20个，每个一次性补助1.00万元党建工作经费；选树“十佳党组织好书记”10名，所在党组织每个一次性补助1.00万元党建工作经费；选树“优秀党建工作指导员”5名，所指导的党组织每个一次性补助1.00万元党建工作经费。保障市委组织部管理的市委“两新”工委每年入党积极分子和发展对象培训经费，预计2022年培训入党积极分子约80人，发展对象约70人。举办玉溪市中小学校党务工作者能力提升示范培训班，由全市中小学校党务工作者共计约150人参加，培训3天；举办玉溪市中小学校长综合能力提升高级研修班，计划由全市中小学校长共计约100人参加，培训3天。

（九）（市本级）玉溪市委组织部干部人事档案数字化服务专项资金

通过购买服务，完成2020年从市人社局批量移交转入的市直单位公务员档案数字化制作，总数约3,000卷，根据市场调查估算每卷0.03万元，共需要90.00万元。基本实现在库整卷档案全部数字化，为下一步推广数字档案查阅，实现“省、市、县三级联网查档，数字档案网上转递”的工作目标打好基础。按照“统一规划、分步实施”的原则，项目分为4个阶段建设。第一阶段1-5月，完成1,500卷干部档案的整理审核、目录录入和数字化制作；第二阶段6-10月，完成1,500卷干部档案的整理审核、目录录入和数字化制作；第三阶段11月，将新制作的数字档案数据同步导入国产版本的档案管理系统中，实现数字档案可用可查可管理；第四阶段12月，组织开展项目内容核查，项目验收，分类组织业务人员、系统维护人员开展业务培训。

（十）（市本级）驻村工作队工作经费

年内举办市级驻村工作队员示范培训班和驻村队员现场推进会，示范培训班培训人数不少于180名，驻村队员现场推进会人数不少于90名，指导驻村队员，围绕突出“怎么干”这个关键，重点从提升抓党建促乡村振兴示范点建设、发展壮大村级集体经济、“干部规划家乡行动”等方面，组织学员围绕工作职责和所学所思进行交流研讨，帮助选派干部弥补能力短板、经验盲区，准确把握工作重点、厘清工作思路、提升履职能力。通过提升驻村工作队工作效能，着力打造一支政治过硬、纪律严明、管理严格、作风优良的乡村振兴工作铁军，为全面实施三大核心战略，推动玉溪“一极两区”建设提供坚强组织保证和人才支持。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

【一般公共预算收入】一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。

【一般公共预算支出】一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。

【三公经费】“三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。

【政府采购】政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。

【组织工作】研究和指导全市党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究等工作。

【干部工作】研究提出市委和市级国家机关部委办局及其他列入市委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；研究制定全市干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作；研究和指导全市干部教育工作；研究指导全市干部和选拔任用干部工作的监督工作等工作。

【人才工作】负责全市人才工作的指导、检查、综合协调；代市委管理服务一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

市委组织部2022年机关运行经费安排379.59万元，与上年机关运行经费预算安排414.90万元对比减少35.31万元，下降8.51%，减少原因：一是2021年12月底市委组织部调出2人，在职人员比上年减少2人，人员减少，故人均公用经费较上年减少；二是用于保运转、弥补公用经费不足的业务工作经费，在上年的基础上压缩10.00%，故工作业务经费较上年减少22.74万元，下降10.00%。

（三）国有资产占有使用情况

截至2021年12月31日，市委组织部资产总额206.55万元，其中，流动资产14.22万元，固定资产178.34万元，对外投资及有价证券0.00万元，在建工程0.00万元，无形资产9.95万元，其他资产4.04万元。与上年相比，本年资产总额减少196.75万元，下降48.79%，减少原因主要为2022年年初结余结转额度减少。其中固定资产减少35.83万元，下降16.73%，减少原因为按规定计提折旧。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0.00万元；处置车辆0辆，账面原值0.00万元；报废报损资产0项，账面原值0.00万元，实现资产处置收入0.00万元；资产使用收入0.00万元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0.00万元。鉴于截至2021年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2021年决算编制后才能汇总，此处公开为2022年1月资产月报数。

1.中国共产党玉溪市委员会组织部2022年部门预算公开表.xlsx

2.中国共产党玉溪市委员会组织部2022年部门预算重点领域财政项目公开文本：（市对下）农村困难党员关爱行动补助经费.doc

监督索引号53040000420300111