玉溪市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，采取切实措施加强干部队伍建设，推动全市干部思想观念之变、精神状态之变、能力素质之变、作风方法之变，充分将党的组织优势、干部优势转化为发展优势。

练就推动高质量发展的“真功夫”。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，成功举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班等重点班次，不断增强干部政治思想素质，教育引导广大干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“一把手”政治能力提升计划，制定落实领导干部提高“七种能力”工作方案，实现全市县处级干部和乡镇（街道）党政正职全覆盖培训。实施干部专业能力提升培训计划，举办固定资产投资、城市更新改造等主体培训班次，累计培训干部6000余人次。推动干部到重点工作、基层一线实践锻炼，及时选派干部充实到疫情防控、“湖泊革命”等重点工作指挥部，将干部放到急难险重一线摸爬滚打，多接“烫手山芋”，多做“热锅上蚂蚁”，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就堪当时代重任的过硬本领。

推动干部挑起发展的“硬担子”。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率争先意识，创新管理方式方法，在市管领导班子和市管干部中开展承诺践诺行动，充分发挥领导干部“头雁”效应，变“给我上”为“跟我上”。聚焦职能职责不清、责任感缺失、事业心淡漠、执政能力弱化等问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，层层传导压力和责任，推动干部作风转变，市委决策部署工作落到实处、取得实效。进一步深化作风革命、效能革命，开展全市纪律作风大整顿，着力解决干部队伍中存在的“慵、懒、散、混、乱、腐”等问题，在推动经济社会高质量跨越式发展进程中奋勇争先、再建新功。

打造担当作为干事创业的“大环境”。将干部政治标准放在首位，前置干部政治素质考察关口，对政治上有问题的人“一票否决”。健全完善一线考察识别干部工作机制，深入践行一线工作法，把考察识别干部的“主战场”搬到重大项目建设一线、企业生产车间和田间地头，先后多轮次到脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、县域经济发展、疫情防控等重点工作一线开展干部蹲点调研、专项调研和全覆盖调研。以正确用人导向引领干事创业导向，鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，大力选拔在重点项目建设、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部，坚决调整临阵退缩、畏首畏尾、不担当不作为乱作为、慵懒散混、阻碍事业发展的干部，干部是“上”是“下”靠成绩说话。