玉溪市坚持问题导向、结果导向和目标导向，高位统筹打造“选、育、管、用”全过程培养链条，不断提升年轻干部的政治理论素养，夯实攻坚克难的本领能力，优化茁壮成长的培养路径，为建设高素质专业化干部队伍蓄好“源头活水”。

抓好培训实践这个关键。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，每两年举办1期青年干部培训班，扎实开展年轻干部专业能力提升培训计划，先后举办乡村振兴、城市更新改造等专题培训班。有计划地将年轻干部放到关键吃劲岗位和急难险重一线摸爬滚打，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

抓好选拔任用这个标尺。坚持好干部标准，把政治标准放在首位，从严从实把好年轻干部“选拔任用关”，对政治上有问题的年轻干部“一票否决”，能力再强也不培养。鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，注重选拔在乡村振兴、城市规划建设、工业经济发展等重点工作中表现优秀的年轻干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。

抓好严管厚爱这个戒尺。以深化领导班子和领导干部承诺践诺行动、“明职责、担使命”行动为抓手，抓实干部日常考核和分析研判工作，落实干部能上能下规定，制定受处理处分干部教育管理使用办法，促进作风革命、效能革命走深做实，进一步激发了全市年轻干部干事创业精气神。