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中国共产党玉溪市委员会组织部2025年预算公开目录

 第一部分  中国共产党玉溪市委员会组织部2025年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
二、预算单位基本情况
三、预算单位收入情况
四、预算单位支出情况
五、市对下专项转移支付情况
六、政府采购预算情况
七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
八、重点项目预算绩效目标情况
九、其他公开信息
第二部分  中国共产党玉溪市委员会组织部2025年
部门预算表
一、部门财务收支预算总表
二、部门收入预算表
三、部门支出预算表
四、部门财政拨款收支预算总表
五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）
六、一般公共预算“三公”经费支出预算表
七、部门基本支出预算表
八、部门项目支出预算表
九、部门项目支出绩效目标表
十、部门政府性基金预算支出预算表
十一、部门政府采购预算表
十二、部门政府购买服务预算表
十三、市对下转移支付预算表
十四、市对下转移支付绩效目标表
十五、新增资产配置表
十六、上级补助项目支出预算表
十七、部门项目中期规划预算表

中国共产党玉溪市委员会组织部2025年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作
（一）部门主要职责
中国共产党玉溪市委员会组织部是市委主管组织工作、干部工作、人才工作和公务员管理工作的职能部门，主要职责是：
1. 指导各级领导班子民主集中制建设和换届选举工作；研究和指导党的基层组织建设；制定全市发展党员的计划和措施，指导党员教育和管理工作；代市委管理市管党费。
2. 研究提出市委管理的领导班子和领导干部调整、配备的意见和建议；加强领导班子和干部队伍思想作风建设；负责市委管理干部的推荐和考察考核的组织工作，办理任免、调配、交流、工资、待遇、退（离）休及出国政审审批手续；承办部分干部的安置事宜。
3. 研究制定全市干部队伍建设的具体政策和措施，综合管理培养选拔年轻干部和县（处）级后备干部工作；指导协调女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。
4. 负责全市党的组织制度和干部人事制度改革的综合研究、组织实施和宏观指导。
5. 研究和指导全市干部教育工作，拟定全市干部教育培训计划，组织市管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训；组织实施干部在线学习；指导、协调、检查各县区和各部门的干部教育工作；会同有关部门搞好干部培训基地和师资队伍建设工作。
6. 指导全市组织部门的干部监督工作，从组织工作的角度对领导班子、领导干部及干部选拔任用工作进行监督，负责市管干部历史遗留问题的审理工作，受理党员、市管干部的申诉、举报和来信来访工作。
7. 履行党管人才职责，负责全市人才工作的牵头抓总，对全市人才工作进行科学规划、宏观指导、综合协调、督促检查；研究提出加强人才工作的政策和措施；代市委管理、联系优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。
8. 综合管理公务员队伍，指导和协调各县区、各部门实施公务员法。
9. 规划和指导全市组织系统信息化建设；负责市管干部信息及档案管理工作；负责全市干部人事档案工作的指导、监督和检查。
10. 指导全市离退休干部工作。
11. 完成市委和省委组织部交办的其它任务。
（二）机构设置情况
中国共产党玉溪市委员会组织部共设置内设机构17个，包括：办公室、政策研究室、组织一科、组织二科、组织三科、干部一科、干部二科、干部三科、公务员一科、公务员二科、公务员三科、人才工作科、干部教育科、干部监督科（信访举报中心）、信息管理科、宣传科、巡察审计整改工作办公室。
所属事业单位4个，分别是：
1. 中国共产党玉溪市委员会组织部党员教育中心；
2. 玉溪市党群服务中心；
3. 玉溪市干部人事档案管理中心；
4. 玉溪市人才发展中心。
（三）重点工作概述
一是持续巩固深化党纪学习教育成果。强化理论武装筑牢政治忠诚。按照中央关于推进党纪学习教育常态化长效化意见，结合省委工作安排，督促各级党组织将党章党规党纪学习教育作为理论学习、“三会一课”、主题党日、干部教育培训重要内容抓好常态化学习，深化《条例》理解运用，教育引导党员干部把遵规守纪刻印在心，外化于行。纵深推进“清廉云南”建设玉溪实践。把抓好党纪学习教育“后半篇文章”与“清廉云南”建设结合起来，纵深推进干部担当作为“激励行动”，持续涵养风清气正的政治生态。建立党员干部监督管理常态化机制，剖析和用好违纪行为典型案例，推动警示教育、监督管理常态化长效化。突出以学促干推动高质量发展。强化结果导向，持续深化以学促知、以知促行，推动各级党组织和党员干部在遵规守纪前提下，依法行政、廉洁从政，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
二是持续推动新时代好干部标准落到实处。突出事业为上用干部。进一步树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，加大在重要工作、重点项目和重大斗争一线考察识别力度，统筹用好职务职级两个渠道，让政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部有为有位；对不适宜担任现职干部，坚决做“下”的处理；坚持“三个区分开来”，做好受处理处分干部教育管理使用“后半篇文章”，切实为担当作为者撑腰鼓劲，引导干部树立和践行正确政绩观。健全完善领导班子和领导干部考核评价体系，落实好干部休假、体检、疗养等关心关爱政策，让干部心无旁骛、敢闯敢干、健康成长。突出素质培养育干部。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，“一把手”政治能力提升计划，推动各级干部思想淬炼更加系统深入，政治训练更加扎实有效。深入实施干部履职能力提升计划，对全市领导干部特别是县处级领导干部开展现代化知识提升培训，以专业训练“赋能”。健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，全面提高干部现代化建设能力。
三是持续提升基层党的建设工作质效。压实基层党建工作责任。履行好市委党的建设工作领导小组办公室职能职责，代市委研究加强和改进党的建设的重要举措，制定2025年度工作要点、落实全面从严治党主体责任年度任务安排等重要文件。建强党的基层组织体系。常态化开展组织体系覆盖攻坚行动，理顺党组织隶属关系，规范设立基层党委、党总支、党支部，推动各类基层党组织设置规范、运行高效，着力扩大新经济组织、新社会组织、新就业群体党的组织和工作有效覆盖。巩固提升基层党建“四级联创”三年达标示范创建成果，深化运用“四级联创”机制，以组强村、以村强乡、以乡强县。持续实施党支部“扩先提中治软”行动，集中排查整顿软弱涣散基层党组织，统筹推进“云岭先锋”“玉溪先锋”系列示范创建，命名一批“玉溪先锋”红旗党支部，带动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
四是持续加强巡视整改和成果运用。在加大整改力度上下功夫。坚持压实责任不松懈，盯紧问题不放过，不达目标不罢休。对未完成的，分析症结、对症下药；对基本完成的，持续用力，由表及里，提质提标；对已完成的，适时开展“回头看”，长期坚持、巩固提升，坚决防止反弹回潮。在建章立制上下功夫。坚持“当下改”“重点盯”“长久立”，既注重解决当前问题，又着眼长远、查缺补漏，持续健全完善管根本、管长远的制度办法，避免问题反复出现，切实做好巡视整改“后半篇文章”，确保整改工作成效经得起时间和历史检验。在成果转化上下功夫。把巡视整改与贯彻落实党的二十届三中全会精神结合起来，将整改攻坚和改革攻坚一体贯通，以巡视整改工作的成效，不断夯实深化党的建设制度、干部人事制度、人才发展体制机制等改革基础，奋力推动全市组织工作在进一步全面深化改革上走在前、作示范。

二、预算单位基本情况
我部门编制2025年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截止2024年12月统计，部门基本情况如下：
在职人员编制80人，其中：行政编制45人，工勤人员编制0人，参公事业编制8人，事业编制27人。在职实有68人，其中：财政全额保障68人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。
离退休人员7人，其中：离休0人，退休7人。
车辆编制1辆，实有车辆1辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况
（一）部门财务收入情况
2025年部门财务总收入41,150,231.96元，其中：一般公共预算41,150,231.96元，政府性基金0.00元，国有资本经营收益0.00元，财政专户管理资金收入0.00元，事业收入0.00元，事业单位经营收入0.00元，上级补助收入0.00元，附属单位上缴收入0.00元，其他收入0.00元。
2024年部门财务总收入35,963,744.73元，2025年比2024年增加5,186,487.23元，增长14.42%，增长主要原因：（市本级）市人才发展专项资金的增长引起的，按照2025年工作安排，经与市财政沟通，将2021-2023年未能纳入预算预算的人才经费纳入2025年，体现的增加。
（二）财政拨款收入情况
2025年部门财政拨款收入41,150,231.96元，其中:本年收入41,150,231.96元，上年结转收入0.00元。本年收入中，一般公共预算财政拨款41,150,231.96元，政府性基金预算财政拨款0.00元，国有资本经营收益财政拨款0.00元。
2024年部门财政拨款收入35,963,744.73元，2025年比2024年增加5,186,487.23元，增长14.42%，增长主要原因：（市本级）市人才发展专项资金的增长引起的，按照2025年工作安排，经与市财政沟通，将2021-2023年未能纳入预算预算的人才经费纳入2025年，体现的增加。

四、预算单位支出情况
2025年部门预算总支出41,150,231.96元。财政拨款安排支出41,150,231.96元，其中，基本支出16,574,731.96元，与上年15,950,744.73元相比增加623,987.23元，增长3.91%，主要原因：2024年末我部实有人数68人，较上年度增加5人，人数的增减变动导致工资、津补贴、公用经费的增长；项目支出24,575,500.00元，与上年20,013,000.00元相比增加4,562,500.00元，增长22.80%，增长主要原因：（市本级）市人才发展专项资金的增长引起的，按照2025年工作安排，经与市财政沟通，将2021-2023年未能纳入预算预算的人才经费纳入2025年，体现的增加。
（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况
2013201一般公共服务支出—组织事务—行政运行9,610,718.80元，主要用于本部门行政人员工资津补贴、办公费、邮电费、差旅费、维修（护）费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、职工福利费、公务用车运行维护费、其他交通费等日常运行开支以及开展干部队伍建设、基层党建、人才队伍建设工作以及自身建设工作业务经费支出；
2013202一般公共服务支出—组织事务—一般行政管理事务24,562,500.00元，主要用于城市基层党建工作经费、农村困难党员关爱行动补助经费、干部教育培训经费、市人才发展专项资金等项目经费等项目支出；
2013250一般公共服务支出—组织事务—事业运行3,042,289.17元，主要用于本部门事业人员工资津补贴发放；
2080501社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—行政单位离退休190,800.00元，主要用于离退休人员的生活补助及公用经费；
2080505社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位基本养老保险缴费支出1,282,284.80元，主要用于机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出；
2080801社会保障和就业支出—抚恤—死亡抚恤13,000.00元，主要用于烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金；
2101101卫生健康支出—行政事业单位医疗—行政单位医疗516,652.76元，主要用于行政单位基本医疗保险缴费；
2101102卫生健康支出—行政事业单位医疗—事业单位医疗148,532.48元，主要用于行政单位下属事业单位基本医疗保险缴费；
2101103卫生健康支出—行政事业单位医疗—公务员医疗补助368,415.40元，主要用于公务员医疗补助经费；
2101199卫生健康支出—行政事业单位医疗—其他行政事业单位医疗支出59,002.55元，主要用于工伤保险缴费；
2210201住房保障支出—住房改革支出—住房公积金1,202,328.00元，主要用于按规定比例为职工缴纳的住房公积金；
2210203住房保障支出—住房改革支出—购房补贴153,708.00元，主要用于按房改政策规定，向符合条件职工发放的用于购买住房的补贴。
（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况
按经济科目分类说明（其中：基本支出16,574,731.96元，项目支出24,575,500.00元），主要用于：
1. 301工资福利支出13,645,325.16元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、住房公积金等；
2. 302商品和服务支出12,833,706.80元（基本支出2,712,206.80元），主要包括：办公费、印刷费、手续费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出等；
3. 303对个人和家庭的补助10,961,200.00元（基本支出187,200.00），主要包括：退休费、生活补助、奖励金等、遗属生活补助等；
4. 310资本性支出30,000.00元，主要包括：办公设备购置、信息网络及软件购置更新等；
5. 399其他支出3,680,000.00元，主要包括：市对下转移支付的困难党员慰问资金、“初心合伙人”项目补助资金、基层党建“四级联创”示范创建奖补资金等。
（三）本级财力安排列支本级项目情况
2025年中国共产党玉溪市委员会组织部本级工作项目8个，共20,895,500.00元。其中，2013202一般行政管理事务20,882,500.00元、2080801死亡抚恤13,000.00元，项目清单为：
1. （市本级）党员干部教育培训经费6,861,500.00元，主要用于举办干部教育各类主体班次。
2. （市本级）基层党建工作经费1,000,000.00元，主要用于统筹开展城市、农村、机关、学校、医院等各领域各类党建工作。
3. （市本级）市人才发展专项资金11,781,000.00元，主要用于兑现玉溪市有关人才政策。
4. （市本级）国企、学校、医院“两新”领域党建工作经费500,000.00元，主要用于落实国企、学校、医院“两新”领域党组织和书记工作经费补助和补贴等。
5. （市本级）村级党组织和集体经济组织负责人能力素质提升专题培训班补助资金180,000.00元，主要用于全市村级党组织书记全覆盖开展发展壮大集体经济能力素质提升专题培训。
6. （市本级）组织工作新闻和网络宣传工作经费60,000.00元，主要用于与玉溪日报社进行宣传合作，充分反映玉溪组织工作新思路、新经验、新做法、新成效，展示组织系统良好形象。
7. （市本级）玉溪市2026年换届选举工作经费500,000.00元，主要用于2026年换届工作相关经费保障。
8.遗属生活补助资金13,000.00元，主要用于保障机关、行政事业单位人员、离退人员的利益，缓解抚恤对象的经济困难，解决机关工作人员后顾之忧，进一步维护社会稳定。

五、市对下专项转移支付情况
2025年中国共产党玉溪市委员会组织部列入市对下专项转移支付项目3个共3,680,000.00元。其中，2013202一般行政管理事务3,680,000.00元元，项目清单为：
1. （市对下）农村困难党员关爱行动补助经费3,000,000.00元，主要用于加强对老党员、生活困难党员等的关怀帮扶，增强党员荣誉感、归属感。
2. （市对下）基层党建“四级联创”示范创建奖补资金180,000.00元，主要用于对“四级联创”创建过程中成效明显、示范作用突出的给予一定资金奖补。
3. （市对下）“初心合伙人”项目补助资金500,000.00元，主要用于增强各乡镇（街道）党群服务中心推进“初心合伙人”项目的积极性，切实推动项目创优，增强群众幸福感，设立“初心合伙人”项目补助经费。

六、政府采购预算情况
根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目8个，政府采购预算总额355,000.00元，其中：政府采购货物预算355,000.00元、政府采购服务预算0.00元、政府采购工程预算0.00元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
中国共产党玉溪市委员会组织部2025年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计126,250.00元，较上年持平，具体情况如下：
（一）因公出国（境）费
中国共产党玉溪市委员会组织部2025年因公出国（境）费预算为0.00元，与上年持平，预计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。无变动主要原因为：
2025年中国共产党玉溪市委员会组织部无因公出国（境）计划。
（二）公务接待费
中国共产党玉溪市委员会组织部2025年公务接待费预算为91,250.00元，与上年持平。无变动主要原因为：
中国共产党玉溪市委员会组织部坚持精准预算，对比2024年决算数对2025年三公经费进行预算，确保从源头上严格控制三公经费的增长。
（三）公务用车购置及运行维护费
中国共产党玉溪市委员会组织部2025年公务用车购置及运行维护费为35,000.00元，与上年持平。其中：公务用车购置费0.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%；公务用车运行维护费35,000.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。无变动主要原因为：
中国共产党玉溪市委员会组织部坚持精准预算，对比2024年决算数对2025年三公经费进行预算，确保从源头上严格控制三公经费的增长。

八、重点项目预算绩效目标情况
（一）（市本级）国企、学校、医院“两新”领域党建工作经费
通过开展新业态、新就业群体党务工作者及党组织书记党建工作专题培训班，有助于加强这一领域党的建设工作，促进行业规范健康持续发展，团结凝聚广发职工群众，为中国式现代化玉溪实践作出玉溪贡献。通过开展基层党组织示范创建，发挥先进典型的示范效应，大力营造崇尚先进、争当先进的工作氛围，引导广大基层党组织不断增强政治功能和组织功能，以创建成果提升基层组织建设成效。
（二）（市本级）玉溪市2026年换届选举工作经费
通过换届选举，优化村“两委”班子的结构，提高班子的整体素质和工作能力，为乡村经济社会发展注入新的活力，通过换届选举，选拔出一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部。
（三）（市本级）村级党组织和集体经济组织负责人能力素质提升专题培训班补助资金
结合学习贯彻党的二十大精神专题培训，重点培训中央和省、市关于实施乡村振兴战略的重大决策部署、农村集体产权制度改革、村党组织领办合作社、村办企业经营管理及财务管理制度、税收政策、村集体“三资”管理、村务监督等方面的政策知识，提升村干部市场意识和经营管理能力，最终把村办公司运营好，实现村强民富。
（四）（市对下）农村困难党员关爱行动补助经费
通过开展“农村困难党员关爱行动”，健全党内表彰制度和关爱机制，切实加强对老党员、生活困难党员等的关怀帮扶，激发党员发挥先锋模范作用的内生动力，夯实党在农村的执政基础、巩固党的执政地位，党员群众满意率不断提升。2025年对2万人左右的年龄在60岁以上的农村老党员每人每月给予不低于20元的补助，对特别困难和遭受重大自然灾害、疾病的党员，根据实际情况给予慰问补助。
（五）（市本级）市人才发展专项资金
根据《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》和《中共玉溪市委人才工作领导小组成员单位主要职责》等文件精神，市委组织部承担市委人才办日常工作，负责领导小组会议的筹备、市委联系专家的管理服务、党政干部储备人才招引、高层次人才和人才工作者培训等工作；同时，还作为刚性引进高层次人才、高端人才培养激励、市属单位在职干部专业化学历、人才工作创新项目、乡村振兴“金点子”等项目的专项主管部门，负责项目的申报评审工作。通过开展以上工作，进一步提高全市人才工作的科学化、制度化、规范化水平，全面加强我市高层次人才的引进培养支持力度，为玉溪实现“十四五”经济社会发展目标、谱写玉溪社会主义现代化建设新篇章提供人才支撑。
（六）（市本级）党员干部教育培训经费
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照省市干部教育培训规划和组织部长会议精神，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，持续加强干部理想信念和党性教育培训，深化干部专业化能力提升培训，着力提升干部队伍政治能力和领导现代化建设能力。
（七）（市对下）基层党建“四级联创”示范创建奖补资金
以抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理为统领，融合联动各领域党建，深化县、乡、村、组“四级联创”，一体化开展基层党建达标和示范创建，推动小组创好、村社创优、乡镇创强、县区创先。
（八）（市本级）组织工作新闻和网络宣传工作经费
通过与市级媒体合作，进一步加强和改进新时期组织系统宣传工作，形成上下贯通、左右联动、齐抓共管的大宣传工作格局，促进全市组织系统宣传工作明方向、聚合力、出精品、上水平。
（九）遗属生活补助资金
保障机关、行政事业单位人员、离退人员的利益，缓解抚恤对象的经济困难，解决机关工作人员后顾之忧，进一步维护社会稳定。
（十）（市对下）“初心合伙人”项目补助资金
带头贯彻“以资金吸引组织，以组织带动项目，以项目服务群众，以服务凝聚民心”的资金筹措思路，主动作为，形成“初心合伙人”项目补助经费，带动各地各部门创新思路，支持“初心合伙人”项目建设。强化激励保障，鼓励各县（市、区）根据实际设立党群服务专项资金，用于支持基层党组织、非公企业和社会组织开展“初心合伙人”项目、解决群众诉求和困难的相关支出。鼓励具备条件的社区探索成立社区发展基金，多方募集资金，撬动社会资源力量参与项目实施。突出示范效应，通过“对各县（市、区）急需项目、优秀项目给予适当奖补”的形式，增强各乡镇（街道）党群服务中心推进“初心合伙人”项目的积极性，切实推动项目创优，增强群众幸福感。
（十一）（市本级）城市基层党建工作经费
全面提升市级党群服务中心公共服务水平，推进城市基层党建全域提升、全面提质。结合玉溪新型城镇化建设实际，通过党建引领加强基层党建示范建设，带动全市基层党建工作整体提升。

九、其他公开信息
（一）专业名词解释
【一般公共预算收入】一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。
【一般公共预算支出】一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。
【三公经费】“三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。
【政府采购】政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。
【组织工作】研究和指导全市党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究等工作。
【干部工作】研究提出市委和市级国家机关部委办局及其他列入市委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；研究制定全市干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作；研究和指导全市干部教育工作；研究指导全市干部和选拔任用干部工作的监督工作等工作。
【人才工作】负责全市人才工作的指导、检查、综合协调；代市委管理服务一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。
（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明
中国共产党玉溪市委员会组织部2025年机关运行经费安排2,742,206.80元，与上年机关运行经费预算安排2,871,480.80元对比减少129,274.00元，下降4.50%，减少原因：按照财政部门的要求，树立过紧日子的思想，压缩一般公用经费、福利费、工作业务经费等体现的减少。
（三）国有资产占有使用情况
截至2024年12月31日，中国共产党玉溪市委员会组织部资产总额22,096,767.53元，其中，流动资产17,200,857.27元，固定资产3,881,509.40元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产962,024.92元，其他资产52,375.94元。与上年相比，本年资产总额增加15,790,231.96元，其中固定资产增加87,353.40元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；资产使用收入0.00元，其中出租资产0.00平方米，资产出租收入0.00元。鉴于截至2024年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2024年决算编制后才能汇总，此处公开为2025年1月资产月报数。

1.中国共产党玉溪市委员会组织部2025年部门预算表.xlsx

2.中国共产党玉溪市委员会组织部2025年部门预算重点领域财政项目文本公开.doc

监督索引号53040000420300111