为加强基层公务员队伍建设，开辟公务员晋升新空间，凸显职级在工资待遇方面的激励作用，华宁县严格抓实建立公务员职务与职级并行制度实施工作。 

    组织保障到位。根据中央、省、市委有关文件精神，在广泛听取意见的基础上，制定下发了《华宁县关于建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》。成立了以县长为组长，组织部长、县政府分管领导为副组长，相关单位主要领导为成员的领导小组。为保障此项工作顺利推进，领导小组两次召开会议，研究处理实施工作中遇到的问题，并组织召开全县领导干部大会，对我县实施公务员职务与职级并行制度进行动员部署。

审核把关到位。县委组织部、县人社局及时下发《关于做好县公务员职级晋升有关情况上报工作的通知》，对各单位拟晋升职级人员现任职务、任职时间、工资级别、年度考核等情况进行了摸底调查。并按照《实施方案》的要求，对全县各单位上报的拟晋升职级人员进行初步审核。全县共有43家县直单位、5个乡镇（街道）报送拟晋升职级人员229人，经审核，符合职级晋升人员共212人，不符合职级晋升人员17人。

执行程序到位。组织召开领导干部大会，对我县通过初核拟晋升正处级和副处级的102名干部进行了民主测评。抽调工作人员组成6个考核工作组深入拟晋升人员所在单位，采取召开民主测评会、个别谈话等方式，对拟晋升职级人员进行测评考核，并以书面形式征求了县委常委、县政府领导班子成员，人大、政协主要领导对拟晋升副处级人员的意见建议，通过初核的212人全部测评考核合格。同时，按相关要求将拟晋升职级人员提交县纪委（监察局）征求廉政意见并进行公示，对公示无异人员及时按干管权限完成审批工作，待遇按规定兑现。