华宁县认真贯彻落实中央和省、市委关于党外干部培养选拔工作的精神和要求，坚持注重完善机制、注重培养锻炼、注重选拔使用，发挥好党外干部在推动全县经济社会跨越发展中的作用。

一是注重完善机制，为党外干部脱颖而出“铺路子”。县委重视党外干部队伍建设工作，利用理论中心组学习、县委常委会等方式，及时对统一战线理论和党外干部工作的方针政策进行专题学习，把培养选拔党外干部作为一项重要任务来抓，纳入全县领导班子和干部队伍建设的总体规划，明确党外干部培养选拔、使用计划、目标任务，按照“统一规划培养、统一安排使用”的原则，做到党内干部与党外干部队伍建设统筹使用。县委组织部密切加强与县委统战部的联系，定期不定期对党外干部培养选拔情况进行分析研究，及时向县委提出建议，县委统战部及时向县委推荐优秀的党外干部，不断完善培养、选拔、使用和管理党外干部的相关具体措施。注重抓好源头储备，加大党外领导干部配备力度，建立党外干部后备人才库，目前共储备科级后备干部34名。

二是注重培养锻炼，为党外干部健康成长“压担子”。以努力培养高素质党外干部队伍为重点，以提高党外干部的政治理论素质、参政议政能力为主要内容，认真抓好党外年轻干部的培训和培养，将党外干部纳入科级干部和中青年后备干部培训班培训范围进行重点培训，使他们不断提高政治思想素质、领导水平和工作能力，逐步积累经验、丰富阅历、健康成长。强化年轻党外干部的培养和培训，2012年来，县委共举办3期136名年轻干部参加的青干班，党外年轻干部共有50名，占37%。坚持把提高党外干部在人大代表、政协委员中的比例作为培养、推荐党外干部的重要渠道，积极物色推荐民主党派和无党派干部担任县人大代表和政协委员，通过建言献策，让其充分发挥参政议政作用。

三是注重选拔使用，为党外干部施展才华“搭梯子”。严格落实中央和省、市委关于政府职能部门领导班子配备党外干部的有关要求，全县23个政府工作部门中，13个部门配备有科级党外班子成员，占57%。通过年轻干部择优选、部门单位重点推等渠道，逐年加大党外干部的选拔培养力度，把一些政治坚定、素质较好、有专业知识的党外干部选拔进领导干部队伍中来。3年来，全县共提拔党外科级干部36名，占提拔人数的20%。对学有专长的党外后备干部，逐步给任务、压担子，让他们在业务岗位锻炼培养；对工作经历比较单一，在一个地方或单位任职时间较长的党外干部，进行岗位交流；把表现优秀的党外干部放到一线岗位，经受实践锻炼后合适的及时提拔使用。3年来，县委先后选拔9名党外干部到乡镇（街道）担任领导干部，14名党外干部进行了轮岗交流，4名党外干部担任单位（部门）正职。（李海雁 蔡俊）