针对乡镇招人难、留人难等问题，华宁县委通过拓宽入口，充实人员，提高待遇，落实保障等方式，不断加大乡镇干部队伍建设力度，逐步破解乡镇“招人难、留人难”问题。

持续用力抓好乡镇干部队伍稳定充实。坚持公务员和事业单位招录岗位向乡镇倾斜，积极支持乡镇使用编制补充人员，每年拿出一定比例的岗位定向从大学生村官等服务基层项目人员和村干部中招录乡镇公务员。2014年以来，全县5个乡镇（街道）共招录公务员49名，其中：选拔“三方面人员”进乡镇党政班子4名。严肃新录用公务员调动纪律，出台《华宁县机关事业单位工作人员调动管理规定》《华宁县加强乡镇干部队伍建设的实施方案》，进一步明确和规范新录用公务员调动的程序和要求，严格执行乡镇新录用公务员5年内不得调离乡镇（公开遴选除外）的规定。

不打折扣落实乡镇工作人员有关待遇。严格执行公务员职务与职级并行制度工作，截止2017年6月，全县5个乡镇（街道）共27人享受职级晋升，其中：晋升副处级16人，晋升正科级7人，晋升副科级4人。放宽乡镇事业单位技术人员职称评聘条件，围绕放宽职称申报条件、放宽论文要求、放宽岗位数额限制三个方面，扎实开展全县专技人员职称评聘工作，凡是符合规定条件的，一律给予推荐申报，在乡镇事业单位工作并取得副高级职称的人员，全部聘任到相应专业技术岗位。

不断加强乡镇领导班子和干部队伍建设。坚持按照“好干部”标准选拔配备乡镇领导干部，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的乡镇领导班子和干部队伍，注重把具有农业农村工作经验、善于做群众工作的领导干部选入乡镇领导班子，不断充实乡镇领导干部队伍，坚持干部在一线培养选拔的用人导向，把乡镇作为领导干部特别是“四类”干部锻炼成长的平台。2014年以来，县委常委会讨论干部人事任免13次，涉及乡镇（街道）干部71人，共提拔12名县直部门干部到乡镇（街道）任职，提拔6名乡镇一般干部为副科级领导干部；交流26名县直部门干部到乡镇任职，交流36名乡镇领导干部到县直部门任职。