华宁县认真落实干部选拔任用“回头看”要求，坚持问题导向，强化整改落实，切实推动干部工作深化年工作。

规范选用程序。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据，出台《华宁县干部选任工作程序及注意事项》、《进一步加强和改进干部选拔任用工作的实施意见》，规范干部选拔任用工作流程，对全程纪实、考察文书档案归档提出要求。严格落实《县委讨论决定干部任免事项守则》、《干部选拔任用“十不准”纪律要求》，严守动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个关键环节，严把人选基本条件、德才表现和任职资格。坚持将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合分析，防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人。

强化选用管理。严格落实“凡提四必”要求，出台《华宁县县管干部任职前县委组织部征求廉政意见实施办法（试行）》《华宁县领导干部任前公示制实施办法》《华宁县领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制工作规则》《华宁县干部人事档案审核管理办法》，凡提拔人员均过听、审、查、核四关，存在影响进一步提拔使用情形情况的，一律终止考察程序。同时严格执行干部选拔任用全程纪实的规定，对2014年以来新提拔的141名干部进行全程纪实。进一步加大领导干部经济责任审计力度，对9名领导干部开展任期经济责任审计，强化审计结果运用。严格落实出国（境）审查审批要求，加强因私出国（境）审批管理，清收因私护照和港澳通行证126本，审批出国境31件次。

严管厚爱结合。出台《华宁县关于建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》、《华宁县推进领导干部能上能下实施意见》、《华宁县科级非领导职务干部管理办法（试行）》《华宁县领导干部干事创业容错纠错办法（试行）》，进一步拓宽领导干部晋升渠道，调动干部干事创业激情，坚持人岗相适、人尽其才，在全县营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和敢于担当、锐意改革、积极创新、宽容失败、允许试错的干事创业良好环境，为敢于担当者担当，敢于负责者负责。