为进一步激发县管领导干部干事创业激情，华宁县坚持严管与激励保护相结合，制定出台系列措施，用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。

在思想教育上醒脑提神。华宁县坚持以强化领导干部道德教育、深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化为抓手，切实坚定领导干部理想信念，不断提高领导干部履职能力，制定《华宁县2017年度干部教育培训计划》，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略及考察云南重要讲话精神作为思想建设的重要内容武装干部队伍，补足精神之钙、筑牢思想之魂，牢固树立“四个意识”，自觉增强“四个自信”。今年以来，全县共培训科级领导干部847人次，选派44名干部参加市级及以上干部培训机构19个班次的脱产学习培训。

在纪律约束上防微杜渐。切实加强党风廉政建设，增强领导班子拒腐防变的能力。健全干部管理机制，坚持和完善领导干部谈心谈话、任期经济责任审计、个人有关事项报告、离任经济事项交接等制度，把严格要求、严格管理、严格监督落实到干部日常工作中，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。同时，强化对干部的日常监督，深入了解干部的生活圈、社交圈，加强干部“八小时”以外的监督，抓早抓小，把干部身上刚刚露头、蛛丝马迹的小问题消灭在萌芽阶段。

在激励保护上撑腰鼓劲。大力营造敢于担当、锐意改革、积极创新、宽容失败、允许试错的干事创业良好环境，制定《华宁县县管领导干部干事创业容错纠错办法（试行）》，具体明确了可以申请免除相关责任或从轻、减轻处理的9种情形，规定了容错纠错的4个程序，并对容错纠错在党风廉政考核、干部提拔任用、年度考核、评先评优四个方面的结果运用和实施容错免责的保障机制作了说明，让想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台，切实推进全县重点项目、重点工作的落实，更好地开创全面深化改革、推动跨越发展新局面。