近年来，华宁县委认真贯彻落实中央、省、市关于培养选拔优秀年轻干部工作有关要求，严格执行《干部选拔任用条例》规定，坚持好干部标准，紧紧围绕实施“生态立县、产业强县、特色兴县、开放活县”战略和全县改革发展稳定大局，不断加强和改进选派干部挂职锻炼工作。

选派人员求“精”。紧扣华宁跨越发展需要，围绕党的建设、脱贫攻坚、招商引资、城市建设、旅游文化、社会治理、生态环保等工作，综合考虑多方因素，从乡镇班子成员、与挂职单位职能相近的机关事业单位乡科级干部和优秀中青年干部、工作实绩突出、在重点工作任务中表现突出的干部中优中选优，提出挂职锻炼初步人选。2011年以来，县委先后选派17名年轻干部到乡镇、部分县直部门挂任副职职务；选派30名年轻干部充实到乡镇进行实践锻炼；从经济部门选派10名机关事业单位干部到县属大型企业挂职担任经理（厂长）助理。在县委选派外出挂职锻炼的20名干部中，12名副科级领导干部被提拔任用，其中4名在县委、政府工作部门任主要领导，1名任乡镇镇长。

挂职地点求“准”。制定出台《华宁县加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作》制度，明确规定有计划地交流培养年轻干部，尤其是乡镇（街道）党政领导班子成员和重要部门、关键岗位的年轻领导干部。对任职经历单一、在人财物岗位工作时间较长的年轻干部，有计划地在单位内部轮岗锻炼。选派优秀年轻干部到经济社会发展重大项目、重点工作和综合管理部门历练，选派有发展潜力的年轻干部到省、市级机关及经济发达地区挂职锻炼。有计划地选拔县直部门和乡镇（街道）优秀年轻干部到市级以上机关跟班学习。同时，围绕全县城镇建设、项目建设、产业发展、生态保护、文化旅游、综治维稳和社区管理等方面工作存在的差距，确定了河南、浙江、市级单位及红塔区、财政部等先进发达地区和优秀单位作为挂职地点。

明确任务求“实”。县委明确规定了“学习、推介、沟通”三项挂职任务。即全面了解挂职地区的发展理念、切身体会发达地区的进取精神、学习掌握挂职地区的先进经验；从华宁的区位优势、资源优势、特色产业等方面，多途径、全方位宣传推介华宁；积极与挂职单位构建良好关系，为促进两地合作共赢搭桥铺路。在开展集中培训的基础上，为真正选准用好年轻干部，通过选派年轻干部上挂学习、下挂锻炼的方式，不断磨练年轻干部的意志，增长才干，提高处理工作的能力，在实践锻炼中锻炼识别干部。