红塔区委组织部坚持“三常”抓实信息工作

近年来，红塔区委组织部坚持“常学”、“常思”、“常考”，深入分析存在问题、全面总结提炼经验、及时汇总上报情况，充分发挥文稿信息“以文辅政”作用，畅通了上情下达、下情上报的双向传输管道。

    一、坚持“常学”，打牢信息工作基础。红塔区委组织部高度重视组工干部信息工作能力的培养，通过开展集中学习研讨、组工讲坛等方式抓好日常学习，一方面是认真学习习近平总书记系列讲话及中央和省、市委会议和重要文件精神，准确把握、认真领会上级工作要求，以最新理论武装头脑。另一方面是认真学习区委、区政府对中心工作和重点任务的安排部署和推进落实情况，了解全区稳增长、调结构、促改革、惠民生等大局、大势、大事，做到即“通上情”又“接地气”。采用“云”技术建立红塔区组工干部信息资源库，及时将最新文件讲话、优秀组工信息、优秀评论文章上传到资源库，每名组工干部都可以借助手机或电脑随时随地开展学习，不断提升干部把握大势能力、研究思考能力和谋篇布局能力。

二、坚持“常思”，提升信息工作质量。认真做好信息谋划，引导组工干部紧紧围绕组织工作重点任务，提前思考信息工作，增强组工干部主动思考、超前谋划的工作意识，不断提高对信息点的“敏感度”。例如：在策划“七一”系列活动之时就提前思考信息撰写工作，活动结束的第一时间就发布信息，保证信息工作的高质量和时效性。认真分析研判省、市信息采用的方向和趋势，结合全区工作实际做好约稿工作，向基层提要求、点题目、出主意、交任务、指方向，在信息的修改、提炼过程中做到在“字斟句酌”的基础上“去伪存真”、“去粗取精”，确保信息选题准、立意高、文字精、内容实、报送快。

三、坚持“常考”，完善信息工作机制。把信息工作作为加强组工干部队伍建设的一项重点工作来抓，制定《中共玉溪市红塔区委组织部信息工作管理考核办法》，建立股室编撰、分管领导把关、办公室集中采编的信息工作机制，明确全体干部职工（含跟班学习干部）每人每月撰写不少于1篇信息的目标任务，督促干部常写、常练。实行信息工作情况通报制度，定期对区属各党（工）委和部机关干部信息工作任务完成情况进行通报，将全年信息工作情况与党（工）委党建目标责任考核和干部年终考核挂钩，及时传导信息工作压力。根据采用情况，给予撰稿人适当稿酬，提高信息工作积极性。