红塔区积极探索谋划，多举措、多途径抓实干部教育培训工作，着力打造一支综合素质过硬的干部队伍。

强化组织领导，抓好责任落实。定期召开干部教育联席会议，根据中央、省、市对干部教育培训的要求，对干部教育培训工作进行专题研究，制定下发干部教育培训计划和各单位培训任务分解，确定每年度培训重点，明确培训责任，落实培训任务，确保干部教育工作顺利开展。

突出分类分级，扩宽培训范围。把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，以干什么学什么、缺什么补什么为原则，分类别、分领域举办科级领导干部、企业管理人员、村（社区）干部、窗口单位业务骨干和办公室主任等培训班，扩大干部教育培训覆盖面。

注重探索创新，提升培训效果。坚持“走出去”的办学理念，到知名高校举办“领导干部综合素能提升研修班”并形成长效机制，结合红塔区经济社会发展实际情况，围绕“互联网+”、“经济新常态与中国经济走势”、“产业结构调整与区域经济转型升级”等热门课题设计课程，通过专题讲授、现场教学等方式组织领导干部开展学习研讨，促进学习成果转化。

   加强日常督查，完善培训机制。对干部培训情况进行登记，做好干部教育培训学员登记表等学籍材料的归档工作；通过定期抽查、突击检查等方式督促干部完成在线学习、“菜单式”选学等学习内容。将干部学习情况纳入领导班子和领导干部考核内容，定期通报学习情况，逐步在全区形成良好的学习氛围。