为贯彻落实中央、省委和市委关于加强乡镇干部队伍建设的要求，红塔区在全面研判两个乡领导班子建设需要和分析人员情况的基础上，以乡党委换届工作为契机，着力配齐配强两个乡领导班子。 

在市委组织部的指导下，红塔区坚持做到宣传教育到位、提醒告诫到位、监督检查到位、组织领导到位，认真提出选拔“三类人员”进班子的总体意见，结合实际制定选拔方案，列出工作程序和步骤。通过深入开展谈心谈话，了解干部的德才作风、综合素养、能力水平、个性特征等方面的情况。选拔程序严格按照 “两推两审一差额”的方式进行，党委在一定范围听取意见，并在尊重个人意愿的基础上，经集体研究提出推荐人选。优先推荐长期在基层工作、熟悉农村情况、对群众有感情、会做群众工作的优秀干部。经分析全区没有符合选拔条件的事业单位干部、大学生村官，洛河乡拟定跨喜村委会1名优秀村干部作为洛河乡第九届委员会委员预备人选，在选举环节中，该干部高票当选。

本次换届为长期扎根一线的农村干部、事业人员和大学生村官开辟了进入公务员队伍的“绿色通道”，为激发乡镇班子活力和基层干部干事创业热情起到积极的作用。红塔区下步将积极创新选人用人机制，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境，着力打造引领全区经济社会发展的高素质干部队伍。