2015年，红塔区以全面落实省委《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线，以本土人才培养提升为重点，把握新常态，落实新要求，推动人才工作有新作为。

    一是推动人才服务经济社会发展。制定出台《关于实施创新驱动发展战略加快建设创新型城市的实施意见》和《科技创新先进个人评选办法》，进一步完善政策措施，加大科技创新奖励扶持力度。召开全区科技创新大会，表彰奖励近年来在科技创新、科技成果转化、科技推广应用和专利申请授权方面做出突出贡献的优秀科技人员38名，区财政兑现表彰奖励资金266.3万元。

    二是抓好人才的本土培养与柔性引进。认真组织开展第二批对口人才培养工作，选派3名青年专业技术人员到省直有关单位研修，选派10名青年专业技术人员到市直单位研修。蓝晶科技吴龙驹获批入选省委联系专家。李德发院士工作站在快大多公司顺利挂牌，太标公司获批第二批省级专家基层工作站。

   三是创新方式充实基层人才队伍。创新方式广纳人才。定向招聘村社区干部2人，选调生2人，专技人员6人；对于医疗、教育等行业紧缺人才，采取提前到校招聘的方式，共招聘高校毕业生18人，进一步充实了基层人才队伍。加大普通干部交流轮岗力度。截至10月，全区机关事业单位干部交流200余人，进一步盘活全区人才资源。有序推进公务员职务与职级并行工作，结合红塔区公务员队伍实际情况，周密部署，分步实施，顺利完成447人职级晋升工作。