红塔区落实新要求推动人才工作有新作为
作者: 发布时间:2016/7/26 9:41:14 点击率:0
2015年,红塔区以全面落实省委《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线,以本土人才培养提升为重点,把握新常态,落实新要求,推动人才工作有新作为。
一是推动人才服务经济社会发展。制定出台《关于实施创新驱动发展战略加快建设创新型城市的实施意见》和《科技创新先进个人评选办法》,进一步完善政策措施,加大科技创新奖励扶持力度。召开全区科技创新大会,表彰奖励近年来在科技创新、科技成果转化、科技推广应用和专利申请授权方面做出突出贡献的优秀科技人员38名,区财政兑现表彰奖励资金266.3万元。
二是抓好人才的本土培养与柔性引进。认真组织开展第二批对口人才培养工作,选派3名青年专业技术人员到省直有关单位研修,选派10名青年专业技术人员到市直单位研修。蓝晶科技吴龙驹获批入选省委联系专家。李德发院士工作站在快大多公司顺利挂牌,太标公司获批第二批省级专家基层工作站。
三是创新方式充实基层人才队伍。创新方式广纳人才。定向招聘村社区干部2人,选调生2人,专技人员6人;对于医疗、教育等行业紧缺人才,采取提前到校招聘的方式,共招聘高校毕业生18人,进一步充实了基层人才队伍。加大普通干部交流轮岗力度。截至10月,全区机关事业单位干部交流200余人,进一步盘活全区人才资源。有序推进公务员职务与职级并行工作,结合红塔区公务员队伍实际情况,周密部署,分步实施,顺利完成447人职级晋升工作。