云南太标集团成立于1996年，是西南地区生产能力最强、规模最大的太阳能热水器生产基地，近年来通过实施创新驱动和多元化发展战略，逐步形成以太阳能、钢铁、精工铸造、数控机床、电动车五大产业为支柱的综合型现代化企业。目前有职工1600余人，其中党员94名。2015年太标集团党委成立以来，着力打造“精密、精工、精品、精英，学习领先、工作争先、服务率先、奉献在先、创新优先”的“四精五先”党建品牌，找准党建工作与企业发展的着力点和结合点，助推企业转型升级、创新发展。

           一、加强党委自身建设，强化政治引领功能。集团党委成立以来，不断健全党组织构架，在太标太阳能、太标钢铁、太标数控、太标精工铸造四个集团子公司建立党支部，实现党组织全覆盖，并设立党委办公室，组建党建工作联络小组，定期召开党建工作会。建立党建工作责任制、集团党委工作制、党支部工作制和集团党委领导班子成员职责，配套班子成员党建工作“一岗双责”考评机制，将党建责任分解到每名班子成员，推动党建责任落实。坚持党建工作与企业经营相互融合、相互促进，党委参与集团重大问题研究决定，制定重大问题集体决策制度，实施μ精度管理，抓好集团方案管理、问题管理和细节管理，凡涉及企业生产、销售、采购、行政和人事任免等重大问题，均先由企业党政主要领导商议，形成主导性意见后，提交党委会议或中高层管理联席会进行讨论并最终做出决策，避免了重大决策的失误，充分发挥党组织的政治引领作用，做到党建工作与集团管理同部署同落实。

二、树立“五先”创优导向，加强党员队伍管理。推行企业党员双向联动管理，开展 “组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，把79名企业党员纳入企业党组织中。将党员积分管理与“五星党员”评比有机结合，坚持“学习领先、工作争先、服务率先、奉献在先、创新优先”创优导向，以“学习之星、敬业之星、服务之星、道德之星、创新之星”的先锋岗评定为载体，把党员完成岗位工作、参加党员固定活动日等情况作为加扣分内容，并实行“四优先一评比”，即同等条件下：关键工作岗位党员优先、招聘录用党员优先、工资调整党员优先、中层干部提拔党员优先，年终评比先锋模范党员。认真组织“两学一做”学习教育，以党支部为单位，以“三会一课”为基本形式，组织党员逐条逐句通读党章党规，学习习总书记讲话，每月1日组织党员按时缴纳党费，增强党员意识、严明党规党纪。近年来，先后表彰优秀职工和党员69人，为先锋党员职工拍摄4部视频传记，营造了争先创优的浓厚氛围。

三、实施“三项”基础工程，激发企业发展活力。实施精英工程，落实党管人才要求，打造学习型党组织和企业精英人才孵化器，着力培养选拔“政治过硬、懂技术、懂管理、经验丰富”的企业干部，把企业管理干部和生产经营能手培养成党员，把党员培养成生产经营能手和企业管理人才，2015年有5名职工入党、120名职工递交了入党申请书、20名职工确定为发展对象。鼓励党员和职工进行科技创新和技术深造，组建党员职工技术攻关组12个，累计获得专利13项，为企业增收1750余万元。实施阵地工程，按照“六有”标准和“精工”建设品质，建设1个中心——党群服务活动中心、1个基地——国防主题教育基地、1个阵地——党建宣传阵地，集党员活动议事、教育培训、文化娱乐等功能为一体，开展职工技能竞赛、职工运动会、《生命源》大型歌舞晚会、“两学一做”宣传和爱国主义教育等活动。实施品牌工程，将企业“树立精品意识，再创精品典范”的企业文化与党建品牌深度融合，创新党建载体，开展亮党员身份、亮服务承诺，党建强、发展强“双亮双强”主题活动，建立党员先锋队10支，建立党员责任区94个，设立党员示范岗22个，发挥党员先锋模范作用，促进党建工作与生产经营紧密结合、互促互动、同步发展，提升企业品牌竞争力和经济效益。

四、主动担当社会责任，展现太标集团形象。集团党委按照“一个支部一盏灯、一个党员一面旗”的理念，要求党员在客户和群众中为企业树立良好形象，切实为困难群众解决实际问题，主动承担社会责任。2015年集团党委开展“爱心圆梦大学”助学行动，资助10名峨山县山区贫困大学生每人5000元助学金；在保山市、曲靖市、红河州经销点举办“爱心捐赠”助学活动，累计捐款金额超过30万元。集团党委重视国防教育，投资3000万元建成国防主题教育基地，全年免费对公众开放，让党员群众重温党的历史，增强国防意识，截止2015年底，各地到国防主题教育基地参观人数已达150余万人次