玉溪研和工业园区成立于2007年4月，属省级重点工业园区。目前，园区共有企业216户，从业人员10426人，其中非公企业205家，从业人员7246人，列入党建基数的非公企业114家。园区党工委下属非公企业党委2个，党支部21个，其中非公企业支部19个，覆盖非公企业70户，覆盖率61%。有在册党员374人（包括流动党员95人，含非公企业党员352人）。园区坚持通过“五抓五促”扎实打牢党建基础，以党建红色动力助推园区产业升级。

一、抓实思想建设，促进党员综合素质能力提升。开展“素质提升”行动，狠抓政治思想学习，2016年结合“两学一做”开展党员教育32次，经济、文化、技术等业务培训496次，培训党员干部职工14880人次。先后组织园区先进党员、优秀党务工作者、基层党组织书记到“党建强、发展好”的园区、企业参观学习，开拓党员干部视野。培养“党建能力强、经济业务强”的党员干部，提高工作能力水平。开展“强化保障”行动，保障非公企业党组织培训教育经费，每年支持每名党员教育培训经费50元，落实市、区财政补助非公企业党委、总支、支部党建工作经费每年10000元—3000元政策，建立图书室、读书角19个，确保学习提升常态化、长效化。

二、抓实活动创新，促进党员先锋模范作用凸显。开展“双亮双强”主题实践活动，以党员积分制管理为抓手，将党员作用发挥与岗位职责履行挂钩，太标集团党委建立党员“亮身份、践承诺”看板，将党员管理与业务工作同考核、同评比，充分调动党员职工服务企业争当优秀的积极性。推行“党群一体”工作法，建设园区党群活动服务中心，组织2100余名党员职工参与“青年志愿者活动”、“书香园区读书活动”等活动。构建职工困难找党员、党员定期访群众、支部定期开展关爱活动的工作格局，发挥党员服务群众作用，帮助企业职工解决急难问题41件，走访慰问困难职工147人，发放慰问金、慰问品累计5.5万余元。

三、抓实作风转变，促进党员干部内生动力发挥。建立健全作风监督机制，采取园区班子领导带头联系，选派19名党建指导员具体联系的方式，加强对企业党员作风问题监督。深化园区“两学一做”学习教育，以正面教育为抓手促进企业党员转作风，组织140名党员参与党章党规测试，开展“微党课、微心得、微评论”活动，要求23名基层党组织书记讲一堂党课，党员撰写微心得、微评论反思问题、自我提升，活动开展来共收集微心得232条、微评论343条。开展“后进整顿”行动，整顿“软弱涣散”党组织2个，进一步改进党员作风。树立先进典型，将45名党员确立为模范先锋，拍摄工作标兵视频传记4部，激发党员干部争先创优内生动力。

四、抓实规矩教育，促进党员遵纪守法意识提高。将党规党纪和法律知识学习纳入园区日常学习计划，开展“送法进企业”活动，累计开展各类党规党纪和法律法规宣传活动18次，受教育职工群众近2万人。建立健全“一岗双责”长效机制，严格执行党的各项纪律，开展廉政风险点排查和防控工作，层层签订党风廉政责任书，严格党风廉政建设工作。实现党内组织生活常态化，将民主生活会、组织生活会和“三会一课”制度等作为加强自律的重要抓手，强化党员角色意识和政治担当，在党的生活中，形成知敬畏、守规矩的纪律自觉，2016年上半年各基层党组织共召开支部大会33次，支部委员会89次，民主生活会3次。

五、抓实政治引领，促进园区企业发展提质增效。用党建迸发出红色动力推动经济发展，以党建引领促进园区产业转型。以“基层党建推进年”为契机，发挥党建支持企业发展，党员带动职工工作的党建引领新环境，将党建工作转化为企业生产力。成立太标集团党委引领企业转型升级，建成投产20万吨护栏产品生产线项目，延伸钢铁加工产业，建成钢铁完整的产业链，实现向战略新兴产业的成功转型。截止目前累计直接投入建设资金13.12亿元，累计利用市外国内资金82亿元，国外资金0.74亿美元，直接拉动社会和企业投资近100亿元，形成固定资产投资100亿元。园区先后被认定为“省级新型工业化产业示范基地”、“云南省循环经济示范园区”和“云南省高新技术产业开发区”。