红塔区三举措助推年轻干部成长成才

红塔区高度重视年轻干部的管理培养，针对目前大部分年轻干部出校门进机关门，对基层情况不熟悉不了解的特点，积极拓宽思路，整合各种资源，通过常抓思想教育、强化实践锻炼、严格日常管理等措施，助推年轻干部成长成才。

一是常抓教育培训，筑牢思想根基。举办青干班等各类培训班，坚持不懈抓好年轻干部的理论武装，增强“四个意识”。在各机关支部学习和干部职工学习中，引导年轻干部读马克思主义原著，学习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助年轻干部把握核心要义、领会思想精髓，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢年轻干部思想根基。

二是强化实践锻炼，提升能力水平。实行帮带联系，各单位班子成员和老同志对年轻干部一对一帮助和指导使他们尽快了解基层工作情况、适应基层工作生活、掌握基层工作方式方法。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，积极引导年轻干部沉下去，树立群众工作观念，做好联系服务群众工作。有针对性地抽调年轻干部参与脱贫攻坚、统规联建、创文创卫、环保督查等重点工作，让年轻干部到一线去实践锻炼，促进年轻干部全面发展。

三是严格日常管理，促进健康成长。建立定期分析研判机制，结合平时的考察了解、年度推优、重点工作实践等情况，对年轻干部的学习、工作、生活情况进行跟踪了解、综合分析研判，全面分析年轻干部的思想状况和成长轨迹，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点，始终保持蓬勃向上的朝气。同时，严格执行谈话谈心制度，实时掌握他们的思想动态，对年轻干部存在的一些苗头性问题，做到早发现、早提醒、早制止、早纠正。2014年以来，通过教育培养、一线锻炼，共提拔使用30岁以下优秀年轻干部29人。