红塔区深入贯彻“人才是第一资源”思想

助推高质量发展

人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，创新的事业呼唤创新的人才，实现红塔区振兴发展归根结底要靠人才。红塔区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为指针，树立强烈的人才意识，下好人才优先发展“先手棋”，吹响人才体制机制改革的“冲锋号”，充分激发人才服务振兴发展的原动力，让红塔区成为人才实现价值、发挥作用的沃土，让人才成为推动红塔区发展的有力支撑。

一是牢固树立“人才资源就是第一资源”的工作理念。以贯彻红塔区中长期人才发展规划为主线，以深化人才工作体制机制改革和鼓励创新创业为动力，以推动重大人才工程落实为抓手，落实《红塔区关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》及《红塔区人才引进服务管理办法（试行）》，制定《2018年红塔区人才工作要点》，进一步提高党管人才的科学化水平，整合各方面力量，做好人才的培养、吸引、使用工作。

二是做好人才的宏观管理。发挥好组织部门牵头抓总作用，协调各方落实上级人才政策和工作要求。推荐云南猫哆哩集团董事长宋子波、云南快大多畜牧科技有限公司总经理杨保和、云南克雷斯制药股份有限公司副总经理黄志刚申报省委联系专家。积极做好专家基层工作站建站、管理调研工作，熊磊教授专家基层科研工作站于2018年3月28日在红塔区妇幼保健计划生育服务中心中医馆揭牌。

三是抓好人才的本土培养与柔性引进。根据云南省人才工作领导小组办公室通知要求及玉溪市人才工作领导小组办公室印发的《关于推荐2018年度基层人才对口培养人选的通知》要求，区委组织部认真组织人选推荐工作，严格把关，从区教育、农业、卫生等单位中推荐了3名业务骨干到省级学校、医院和农业科研单位进行为期一年的对口专业进修，推荐了10名业务骨干到市直部门进行对口研修。

四是充实基层队伍为发展提供坚实的人才基础。根据向基层乡（街道）和艰苦边远地区倾斜，科学统筹，减少矛盾的原则，结合工作实际和业务需要，认真进行岗位分析，及时上报公务员招考计划。通过招录公务员，逐步缓解公务员队伍青黄不接、年龄断层的问题，有效确保人员的有序补充和流动。2018年计划招录乡（街道）公务员11名，其中，定向村（社区）干部1名，定向大学生村官2名，“四项目人员”1名，普通乡（街道）公务员7名。