通海县大力推进人才强县战略，积极搭建人才培养、引进、交流三大平台，最大限度地激发人才在推动全县跨越发展中的创新创业活力。

因地制宜，搭建人才培养平台。坚持按照人才缺什么学什么，干什么教什么，有针对性地开展各种培训工作。以青年人才党支部建设为契机，建立种植、养殖、传统食品生产加工等农村实用人才协会平台，推行“协会+示范户”人才技能培训形式。同时，依托各乡镇农业服务中心、县职业中学建立人才培训站，以产业基地、产业大户、示范基地、农民专业合作社为课堂，聘请组建专家讲解团巡回培训。把建设专家工作站等作为推动高技能人才培养的重要抓手，强化指导，积极落实政策，建成2个省市专家工作站和1个技师工作室。从教育、农业和医疗卫生系统选派12名优秀年轻人才参加省市级组织的人才对口培养，不断带动行业专业技术水平的整体提升。强化重点人才培养及推荐，2名行业领军人物被破格评审为高级农艺师和高级工程师。

拓宽渠道，搭建人才引进平台。进一步完善人才引进机制，紧紧围绕招商引资、产业发展、扶贫攻坚、科研项目等工作开门纳贤，积极引进科研领军人才等各类人才。2018年6月，西南林业大学生命科学院与通海源森天麻合作社达成合作协议，源森天麻合作社种植基地成为该院见习实训基地之一。同时该院指派一名硕士生导师定期为合作社的发展提供智力支持，实现资源共享。利用建立专家基层工作站的契机引进人才，积极争取昆明医学院附属第二人民医院泌尿科主任、省中医院副院长两名专家于2018年在通海建立2个省级专家基层科研工作站，进一步提升通海医疗服务水平，满足广大群众的就医需求。

整合资源，搭建人才交流平台。协调整合本土人才资源，搭建“网上人才超市”，强化微信平台运营推广，积极构建市场化人才选用机制。截止2018年12月，“超市”已入驻各类精英人才159名，发布招聘公告336条，发布求职者个人信息40条，促成就业55人，实现了利用社会化运作模式发布人才信息和企业信息，有力推动了人才及企业信息的广泛交流。同时，建立健全党委政府联系专家制度，定期征求各类专家人才的意见和建议，为经济社会发展献计献策。积极向上级推荐人才，为人才晋升创造有利条件，激发出人才强大内在活力。