为更好发挥驻村工作队脱贫攻坚生力军作用，易门县采取三项措施加强对精准扶贫驻村工作队员管理，确保扶贫工作队员选得准，驻得稳，干得好。

及时调整严选派。县委组织部从全县干部中选拔工作能力强、群众反映佳、工作实绩优的同志到扶贫攻坚一线，并结合单位意愿、工作需要和队员履职情况及时调整，选优配强工作队员。2018年，市县共选派工作队员95人，在县级选派的69人中，继续任职20人、下派补充49人，科级干部18人，任命第一书记兼工作队长37人、工作队长8人，进一步增强了驻村扶贫工作队力量。

完善制度严管理。制定出台《关于进一步加强驻村扶贫工作队员管理的通知》《关于进一步加强脱贫攻坚组织保障的通知》等文件，建立健全驻村纪实、日常考勤、季度测评、年度考核等管理制度。严格落实驻村队员与原单位工作脱钩要求，做好工作队员考勤和出勤认定，队员工作纪实和请假实现进平台网络化办理，提高了办理效率，考勤和请销假情况与季度测评、年度考核直接挂钩。关爱关怀驻村工作队员，以驻村天数和考核结果为依据，研究出台驻村扶贫工作队员食宿补助方案，让工作队员安心住村无顾虑，想干事、愿干事、干好事。

强化督查严监督。由县联席会议办公室牵头，纪检、组织、扶贫等部门配合，定期、不定期以视频抽查、专项督查和明察暗访等形式，对驻村工作队员在岗情况和工作任务完成情况进行督查，实行层层考评认定，每月底村（社区）考评，每季度乡镇（街道）综合测评，由县联席会议办认定召回名单，给予相应处理，及时召回。2017年共召回队员16名，其中正常调整2名、排名末位的14名。对违反驻村工作纪律的队员及时通报，对年内受过通报的乡镇（街道）和派出单位在党建、脱贫攻坚考核中予以扣分，确保驻村扶贫工作队以严的纪律、实的作风树起党员干部队伍好的形象，在贯彻落实上级决策部署、引领服务脱贫攻坚上发挥出应有作用。