镇雄县委组织部开展“比服务、看效率，比作风、看担当”的“两比两看”活动，不断深化“两学一做”学习教育，转变机关工作作风、提升机关工作效能、树立机关良好形象，提升组工干部的服务水平、办事效率。

比服务，看效率。一是比服务意识，看主动服务够不够。解决上下班迟到、早退、离岗、外出不请假，股室业务办理流程公开不全面、不透明，办事人员有事找不着门、找不着人等问题。全面深化“两学一做”学习教育，真正把服务理念植根在心中，加强服务修养，锤炼服务品质，增强服务意识。二是比服务态度，看群众评价好不好。解决以工作业务忙为借口，冷落办事人员，服务语言僵硬、缺乏耐心、热心等问题。增强服务意识，积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，真正让组织部成为“党员之家”“干部之家”“人才之家”。三是比服务能力，看工作水平高不高。解决学习不主动、业务不熟悉，办事拖拉、效率低下等问题。通过“两学一做”学习教育，强化业务实践，掌握专业知识，把握工作规律，让组工干部成为熟练的“政策通”、“业务通”，提高服务水平。四是比服务质量，看服务效果优不优。解决了落实部机关“633”文明服务规范不严，一次办结不到位，办事人员来回跑等问题。不断更新服务内容，扩展服务层面，真正把组织服务延伸到基层每一个角落，将组织服务具体到每一位需要帮助的党员干部群众身上，切实提高服务质量。五是比服务大局，看谋划工作实不实。解决只会埋头苦干、不会抬头看路，只会盯着当前、不会兼顾长远，只会抓住细节、不会总揽全局，只会见子打子、不会十指弹钢琴等问题，让组工干部围绕中心，顾全大局，把县委中心工作与实现组织工作与达到深度融合。

　　比作风，看担当。一是比求真务实的作风，看是否敢于讲真话、察实情、求实效。解决重声势、轻效果，说得多、做得少，弄虚作假、不敢较真、不讲真话，得过且过、敷衍应付，不看本质、不重事实等问题。让组工干部敢于追求真实、追求真理，深入调查研究，掌握实情，勤奋工作，符合实际的就坚持到底，脱离实际的就努力改正，坚决刹住形式主义、弄虚作假等歪风。二是比公道正派的作风，看是否敢于对己严、待人宽、处事公。解决原则性不强、办事不公，随意表态、心浮气躁，亲亲疏疏、任人唯亲等问题。让组工干部坚持按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，客观看待干部，公正评价干部，不以亲疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象论优劣，以公心促公信，以正行扬正气，真正让那些组织放心、群众满意的干部受重视、受重用。三是比精益求精的作风，看是否能将工作做到极致、做到境界、做成精品。解决不亲力亲为，当“二传手”，用心用力用情不够，敷衍了事，工作不求过得硬、只求过得去等问题。让组工干部追求精细的工作理念，孜孜不倦、一丝不苟、全神贯注，善于大事化小，小事化细，细事做实，从细微处见功夫，从细微处显水平，处处讲规范、事事求精细的良好状态。四是比敢于担当的作风，看是否敢于迎难而上、主动承担、敢拼敢干。解决领导安排工作任务就找借口，完不成任务就找客观原因，下班后或双休日不愿加班、怕苦怕累，不敢担当、推推滑滑等问题。让组工干部敢于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，切实做到担子主动挑、协作不推诿、责任敢担当。五是比开拓创新的精神，看是否敢于破旧出新、拓宽思路、大胆突破。解决思维定势、思想保守，工作按部就班、凭经验办事，不主动思考、不认真谋划，股室重点工作月月相同、工作总结年年相似等问题。让组工干部始终保持开拓创新的精神状态，做到讲原则而不保守、讲规矩而不僵化、讲程序而不教条、讲严谨而不刻板，不断研究新情况、解决新问题。推动组织工作出经验、创特色、树品牌。

 （编辑  赵连杰）