水富县就业局充分发挥公共就业职能，不断提升服务水平，有效改善发展环境。通过深入企业调研、上门办理就业服务，大力推行“服务保姆”计划进企业活动，主动把服务延伸到企业，为县内企业排忧解难。

一是高度重视、积极部署。县就业局立足实际、超前谋划、统一部署，成立工作组，组织人员对县内企业进行逐一走访，采取送政策、送服务上门方式，宣传就业政策。二是转变作风、摸底调研。不断转变工作作风，改变工作方式，深入企业并与企业面对面沟通交流，了解企业困难，摸清企业情况，认真听取走访企业意见建议，有针对性的为企业提供帮助。三是拓宽渠道、搭建平台。从企业招工难入手，收集整理企业用工信息，充分发挥网站、QQ群、微信公众号作用，依托基层劳动保障力量，扩大信息宣传面和就业服务面；贯彻普通高校毕业生就业见习工作实施方案，为企业选人用人和高校毕业生就业见习搭建起平台。四是落实政策、加大扶持。组织企业开展订单式培训，及时兑现岗前培训和转岗培训补贴；对符合政策的企业，落实并兑现稳岗补贴、就业补助和社保补贴；对需要贷款的企业，为其提供贷款担保并协助办理贷款贴息，促进企业发展。五是强化意识、提升服务。积极探索和逐步建立网格化管理，建立职能部门、企业、劳动者三方沟通交流机制，丰富公共就业服务功能；开展宣传、咨询、维权等特色服务进企业活动，着力打通人社工作服务企业“最后一公里”。

 “服务保姆”计划以来，县就业局共走访企业17户次，开展就业政策进企业活动6场次，为130余名企业职工提供现场咨询服务，发放宣传资料1000余份，为企业兑现各类补贴41.67万元。（编辑  赵连杰）