“古老的东方有一条龙，它的名字叫中国。巨龙脚底下我成长，长成以后是龙的传人。”每当听到这首歌，心里由衷骄傲自豪地庆幸我是一个中国人，生在这样和平稳定、日益发展的好时代。

1989年11月，我出生在云南盐津县，幼儿园和小学时代在这里度过，我记忆中这个山城生活节奏慢、经济发展滞后、基础设施薄弱，整个县城由四周狭隘的山环绕，中间穿过一条白水江，标志性的建筑物就是家家户户基本都是沿河修建的“吊脚楼”（从河里打基柱修建平房），一条街道把整个县城贯通，毫不夸张的足以用“袖珍”来形容。

印象深刻的是街上川流不息的摩托车和电三轮，耳熟能详的是街上豆腐干、豆花、叮叮糖的叫卖声，小伙伴们调皮模仿着的大爷修补锅盆的吆喝声，周围邻居阿姨们三两结对拉话家常的欢声笑语，城中间唯一一家茶馆播放着《黄飞鸿》电影录像片，传出叔叔爷爷辈喝“苦丁茶”、摆龙门阵、扯闲聊的各种段子，人们的生活过的很单调淳朴。

我上学的幼儿园名称很特别，叫做“灰苞”幼儿园，小时候对这些名词不懂也不关注，渐渐长大才听家长们说起，因为幼儿园旁边是个堆放垃圾的地方顾名思义取名为“灰苞”幼儿园，别小看这个幼儿园，从这里走出不少大学生，现在有从事金融的、房地产的，自主开公司创业的，有进入公务员、事业单位队伍的，也许印证了那句话叫自古寒门出贵子。

回首30年风雨兼程，如今小县城已有了翻天覆地的变化，旧集镇改造规划、黄葛槽新区建设、水田新区修建，随着经济发展和县城规划，叫卖声、吆喝声、茶馆龙门阵声、电三轮都销声匿迹了，幼儿园也重新修建改名了。家家户户住上了小区房或自建小洋房，装修风格样式繁多，买上了代步的小轿车，逢节假日领着家人外出自驾游，出行变得简单方便，微信、支付宝、淘宝、小红书等新软件成为生活日常，生活方式变得便捷，人们的生活质量提高了，获得感、幸福感、归属感更强了，生活得惬意舒适。

然而对于我来说与大学生村官们朝夕相处、共同携手前行的六年青春岁月最为难忘。2013年9月，我通过云南省公务员统一招考被录取到大关县委组织部工作，真是缘分使然，当时负责大学生村官管理工作的姐姐即将临盆请产假，就这样我顺理成章接手大学生村官管理工作，没想到一接手竟是六年。这六年见证了中央、省、市、县对大学生村官待遇、管理、使用的落实落地，见证了大学生村官基层成长经历，同时也与村官们共努力、同进步。

第一次飞跃是，实行大学生村官并轨制度。选聘大学生村官到村任职是2008年党中央作出的一项重大战略部署，是加强党的基层组织建设，培养选拔基层一线优秀人才和后备干部的重要举措。2008年至2009年从全日制普通高校大专以上学历毕业生中招聘大学生村官；2010年至2015年从全日制普通高校本科以上学历毕业生中招聘；2016年从全日制普通高校本科以上学历应届毕业生中招聘。从2017年开始实现大学生村官队伍建设双规并行、有序衔接，招录公务员身份大学生村官；2019年进入并轨，不再招录大学生村官；2020年全面并轨，所有公务员身份的大学生村官全部纳入“选调生”进行管理和培养。

第二次飞跃是，把大学生村官当干部培养，当人才储备。2013年乡镇党委换届选举中，全县5名大学生村官公选进入乡镇领导班子，2016年乡镇党委和村级换届选举中，全县2名大学生村官进入乡镇领导班子，20名将进入村（社区）“两委”和村务监督委员会。2015年出台大学生村官分流方案，全县3名2009年选聘的在岗老村官通过考核招聘转岗为事业单位工作人员。

第三次飞跃是，充分挖掘大学生村官作用发挥，促其成长成才。从2015年开始实行《大学生村官“营连排班”管理机制》、《在脱贫攻坚中实施“大学生村官建功立业”行动》。全县按区域将大学生村官划分为排、班管理机制，以大关县为排，以乡镇或邻近乡镇组建班，共组建一个排三个班，通过民主推荐确定1名排长、1名副排长和3名班长、3名副班长，对大学生村官采取军事化管理，增强其凝聚力、战斗力和认同感。同时，指导大学生村官带头做好基层组织建设员、人民群众服务员、村级事务管理员、远程教育播放员、惠民事项办理员、云岭先锋信息员等六大员职责。在上高桥乡大寨村建立了大学生村官创业示范园，覆盖四合头、庙子边、瓦厂3个村民小组，示范基地采取大关县寨林种植农民专业合作社+农户+村官模式运营，包含中华蜜蜂养殖、马铃薯种植和花卉苗木（滇红玫瑰、红叶石兰、雪松）种植等项目，成为我县大学生村官风采展示名片。

天下无不散的宴席。随着每年公务员、事业单位及国企等分流渠道的拓宽，村官们也陆续考录流动到各个岗位，目前全县还有48名在岗大学生村官继续奋战在基层一线，而我不再负责大学生村官管理工作，但是六年的村官工作经历，教会了我换位思考、沉稳行事、真诚以待、团结奋进、坚守底线，不论走向任何岗位，都依然不忘初心、牢记使命、肩负责任、勇于担当，心往一处想，劲往一处使，尽绵薄之力，领航新时代，共同携手建设美丽家乡，同祖国一起成长！