水富市以“尽锐出战”为目标导向，“四个聚焦”抓实驻村扶贫工作队调整选派工作。一是聚焦巩固脱贫任务派人。根据贫困村村情和脱贫攻坚工作实际，对边远贫困村、脱贫攻坚巩固重点村选派5名工作队员，其余贫困村选派至少3名工作队员，并将19名村官纳入驻村扶贫工作队员管理，充实驻村扶贫工作力量。二是聚焦因村选人。按照人村相适的原则，对农业基础较薄弱，畜牧业发展重点村，选派农业人员驻村；对林产业发展重点村，选派林业和草原局人员驻村。同时，下派15名农林科技人员下沉到村担任产业发展指导员，协同配合驻村扶贫工作。三是聚焦年龄与经验结合组队。原则上实行队员年龄梯次搭配，将基层工作经验与机关工作经验形成互补，跨村任命2名驻村扶贫工作队第一书记、安排3名驻村扶贫工作队员，有效解决了驻村扶贫工作队组队难问题。全市70名工作队员平均年龄34.36岁，35岁以下工作队员39人。四是聚焦“精英，骨干”抽人。按照“硬抽人，抽硬人”的要求，把派出单位优秀的党员干部、业务骨干选派到脱贫攻坚一线锻炼，2019年7月调整轮换53岁以上的工作队长及队员6人。驻村扶贫工作队的党员占比61.4%，乡科级干部11名。