“小杨，你来帮我看看，这个表格复制过来怎么格式不一样了，还有这个字体怎么设置？”社区工作者小杨，如今已经成了盐津县滩头乡玉屏社区电脑方面的老师傅，在干好本职工作的同时，小杨还要向社区其他干部教授电脑知识。

　　为破解基层干部队伍老化，盐津县通过县级出资、组织招聘的方式，面向社会选聘大学生作为村社区工作者，为基层队伍注入“新鲜血液”。

　　年少带年老学习新技术

　　小杨来到玉屏社区工作后，在大学学习的计算机知识成了这里的“紧俏货”。现在的工作几乎都离不开电脑，尤其在基层每天报送的表册很多，作为一名村社区工作者，小杨用学到的计算机知识为社区的长辈解决了以前困扰他们的难题，比如Excel表格的统计汇总，公式计算……

　　“自从小杨到社区工作来，我们这些‘老古董’也变得年轻了，在电脑操作方面有了很大的进步，以前开关机都不会，现在，打字、制表、统计数据都能单手操作了。”玉屏社区副支书老汪笑着说道。

　　像小杨一样，到社区工作的年轻同志，还有不少。针对村社区干部队伍“老龄化”、工作经验丰富却不熟悉现代化办公手段等问题，盐津县聚焦脱贫摘帽政治任务，结合基层工作实际，采取新老搭配的方式，调整优化村社区干部队伍年龄结构，充分发挥各类人员优势，使基层队伍更加适应现代基层工作需求，打通乡村治理梗阻。

　　制定下发了《盐津县领头雁工程实施办法》，由县委组织部牵头、县财政出资，面向社会公开招聘了50名大学生作为村社区工作者，安排到全县工作开展较为困难的村（社区），为基层干部队伍注入青春活力，同时把50名村社区工作者全部纳入村社区后备干部培养，激发干事创业热情。

　　老带新学习群众工作经验

　　来到社区后，这些年轻同志有时候是老师，有时候也是学生。相比于工作经验、工作方式方法，特别是群众工作经验，这些年轻人还比较欠缺。但是，“下放”到社区后，他们很快在老同志身上发现了自己的不足，向老同志学经验，学工作方法，学群众工作、学农村工作……在老同志的带领下，这些年轻干部也很快成长了起来。

　　事实上，不仅仅有老同志的传帮带，盐津县也非常重视年轻干部的培养。通过开展初任培训，帮助大家进一步了解盐津的经济、社会发展现状，熟悉村级重点工作，为年轻同志尽快地转换角色，更好地适应工作打下基础。 
 
　　参加培训的村社区工作者孙大奎这样说道：“ 在老同志的身上，我知道了如何妥善处理农村各种疑难杂症，如何钻研农村实用技术，如何做群众工作，如何在群众中树立威信。通过培训，我对农村工作也有了深刻认识。原来觉得村社区工作就是盖盖章、喝喝茶、下下乡。但现在我才知道村社区工作的复杂性、重要性，在以后工作中，我将虚心向同事学习，向群众学习。” 

　　提高待遇提振村社干部干事激情

　　为了让村社队伍安心工作，盐津县想法设法解决村社干部的后顾之忧。按照“基薪+绩效”的方式，保障村社区工作者待遇，全县统一基薪2800元，奖励绩效比照村社区“委员类”进行考核，每半年发放一次，养老保险补助、事故伤害补助等与村社区工作人员同等待遇。
 
　　截至目前，县财政已发放村社区工作者薪金200余万。按照“县聘、乡管、村用”的原则，聘用期间以乡镇、村社区管理为主，原则上不能“走读”工作，因事因病等原因需完善请假手续。同时为社区工作者“开绿灯”，在做好村社区工作的前提下，支持他们通过公务员、事业单位等考试更上一层楼，全面激活社工队伍工作活力。截止目前，通过公务员、事业单位考试考录17人，同时启动递补机制，按照考试综合成绩高低，依次递补进入13人，妥善解决村社区工作者“后继无人”的情况。

　　近年来，盐津县通过引进人才、加强培训、提高待遇为村干部队伍注入生机活力，稳定了村干部队伍，增加了干事创业热情，努力打造一支乌蒙大地盐津铁军。滩头村姜支书这样说道：“我们的工资从1000多元到现在的3000多，养老保险、事故伤害险等都一并买着走，让我们减少了后顾之忧，同时，引进大学生加入村干部队伍，把我们‘软件’工作夯实了。现在，村上队伍老中青结构合理，在以后的工作中，我们会更加努力，为盐津脱贫攻坚、乡村振兴贡献一份力量。”