今年以来，盐津县把关心关爱驻村扶贫工作队员作为保障支持驻村工作的重要举措，建立完善关心关爱驻村扶贫工作队员的机制措施，不断在政策上支持、待遇上激励、身心上关怀，全力解决他们的后顾之忧，让广大驻村扶贫工作队员在脱贫攻坚的具体实践中勇当先锋、积极发力。

　　政策支持有干头。为加强规范管理，层层压实责任，确保运转有序，着力解决驻村帮扶工作中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题，盐津县结合实际，印发了《盐津县驻村扶贫工作队选派管理实施办法》《盐津县驻村扶贫工作队员年度考核办法》等配套措施，从驻村扶贫工作队选派和组队、主要任务、日常管理、考核奖惩、组织保障等方面进行明确，用健全规范的制度管理队员、约束队员、激励队员，为全县驻村扶贫工作队员的选派管理提供了基本遵循和制度保障。

　　待遇激励添劲头。严格落实驻村扶贫工作队员工作生活补贴、人身意外伤害保险等政策待遇，每年为派出工作队员（含工作队长）安排不少于0.5万元的工作经费。并根据队员考勤情况，利用公用经费，给予每人每月1500元生活补助和通讯补贴；对驻村期间工作情况好、帮扶成效明显的工作队员，优先纳入后备干部提拔任用，或在职称评审、岗位聘用上倾斜。对脱贫攻坚先进典型进行评选表彰，对驻村帮扶先进事迹加大宣传力度，用身边事教育身边人，发挥好典型示范引领作用，切实让优秀驻村队员既得关爱又有出路，在全县范围内努力营造“留得住、干得好、有奔头”的浓厚工作氛围。自去年以来，15名优秀驻村扶贫队员受到“乌蒙扶贫先锋行动”表彰，82名在脱贫攻坚方面表现突出的干部得到提拔使用。

　　严管厚爱暖心头。坚持严管与厚爱相结合，把派出单位落实驻村队员关心关爱制度作为基层党建、脱贫攻坚季度督查和年度工作目标绩效考核的重点内容。为了让“辛苦”的驻村干部不“心苦”，开展关心关爱驻村扶贫工作队员十个一“连心”活动；每年为驻村队员购买一份意外伤害险和健康体检1次；主要领导专门与驻村扶贫工作队员开展谈心谈话，适时了解干部思想动态，激发驻村工作热情。在端午节日期间，对驻村扶贫工作队开展交心谈心180余人，切实增强驻村队员及其家属的荣誉感、归属感。不断改善基层干部工作生活环境和办公条件。坚持“队员安全高于一切”，通过“盐津微党建”公众号、盐津党建网、驻村扶贫微信群推送安全知识160余条，随时提醒队员注意安全，避免发生各类安全事故，保证队员人身财产安全。

　　政策有了支持、待遇上有了保障、身心上有了关怀。如今，无论是在盐津县的田间地头，还是在街头巷尾，驻村扶贫工作队员底气十足、谋事正酣，为脱贫攻坚，实现乡村振兴贡献着力量。