人才强国建设，需要各级人才工作者深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，需要以宽广的视野深化推动产业发展，切实把人口优势转换为人才优势，在突出地方特色的基础上，以开放宽容的人才政策招贤纳士，切实把各类优秀人才集聚到绥江高质量跨越式发展的生动实践中来。

　　一是坚持党管人才，切实提升人才管理水平。绥江县坚持党管人才原则，认真落实“党管人才”政治责任，始终牢固树立人才优先发展理念。在机构改革后，根据新的职能职责和上级人才工作的各项要求，及时调整人才工作领导小组成员单位及明确职责分工，建立健全人才工作制度，做到机构、职责、人员、经费“四到位”，整体推进各类人才队伍建设，努力构建上下配合、齐抓共管的人才工作新格局，为绥江经济社会发展提供强有力的人才智力支撑，切实提升我县人才工作水平。

　　二是抓实招才引智，积极搭建招贤纳士平台。在脱贫攻坚进入攻坚拔寨的关键时期，产业发展更加需要专业人才的参与。近年来，我县积极引进各类专业型、紧缺型人才，积极动员吸引绥江籍专家和优秀人才回乡开展考察调研、咨询服务、科技扶贫和投资兴业。同时根据产业发展实际情况，在人才引进工作中，坚持突出农业技术人才，特别是半边红李子、枇杷和猕猴桃等果树病虫害防治、保鲜以及市场营销方面的专业人才；在制定招商引资优惠政策、产业发展等政策时将人岗匹配、人才激励、人才后期培养相结合，不断强化各部门“招才引智”职能，通过人才的柔性管理，积极搭建招贤纳士平台。

　　三是强化作用发挥，助推各类人才“凤鸣绥江”。绥江县按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的要求，通过搭建好施展抱负的“舞台窝”，助推人才在绥江高质量跨越式发展历程中积极发挥作用，助推各类人才“凤鸣绥江”。2019年，是我县脱贫摘帽后的第一年，更是巩固脱贫攻坚成果的关键之年，我县始终坚持“迁出地抓产业、迁入地抓就业”的工作思路，依托各类人才优势技术，打破产业“靠天吃饭”瓶颈。例如，今年因低温多雨气候影响，我县少数半边红李子发生了李树生长期间常见的一种真菌性病害，即李袋果病，为不影响果农收益，县镇村三级联动，李进斌博士工作站主动作为，及时梳理汇总了半边红李袋果病防控措施，通过及时防控和处理，李袋果病得到有效防治，大大提高了产业组织化水平，切实保障了群众稳定增收。