年尾岁初，评先评优是一个好事亦是一个难题。之所以难，是因为有些单位有些部门忘记了评先评优“公平公开”的标准，而是采用先进轮流当，人人都有份的“轮流坐庄”方法。评比表彰的目的是为了激励先进，鞭策落后，只有这样才能使优者更优，良者更良，劣者上进。“排排坐，分果果”，虽少一些竞争“火药味”，但会让“老实人”吃亏。年终考核要力戒轮流坐庄，坚持发扬民主，坚持实绩论英雄。

力戒“轮流坐庄”评选。“轮流坐庄”现象的本质就是“大锅饭”思维作祟，因此，要打破一些部门和单位中“平均主义”占主导地位的现状，树立“凭实绩论英雄”的“评先评优”工作导向。要本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，自觉在“评先评优”过程和结果上充分树好导向，真正让忠诚、干净、担当的干部脱颖而出。

坚持“发扬民主”评选。“优秀”和“先进”本不是“礼物”，在某些领导干部眼里，却偏偏成了玩弄于鼓掌之中的“礼物”，某某干部对领导唯命是从、让其高兴，就“投之以桃、报之以李”，给他一个“优秀”或“先进”，为了把这个事“敲定”，在评选之前“定调子”，评选之时“作暗示”，这都是不可取得，应把民主评议作为“评先评优”的必经程序，突出群众性和广泛性，采取自下而上、层层推荐的办法“评先评优”，把评价干部职工“优劣”的权力真正交给大家，绝不能搞“领导点名”式的推荐方式。 

坚持“实绩为先”评选。领导干部要坚持深入全面的对每名推荐人员的工作业绩有清醒、准确的认识，奖勤罚懒，刹住“不争平时争评时”的不良风气。在“评优评先”之时，不讲人情、不送人情、不搞照顾，自觉在评先评优上坚持尊重事实、严格标准、严格程序、严格监督，真正让干出实绩实效的干部脱颖而出，更好发挥引领作用。