为进一步拓宽乡镇领导干部选拔渠道，树立注重基层的选人用人导向，自去年12月始，绥江县按照省市相关规定，注重资格审核、组织考察关和培养锻炼，扎实开展乡镇事业编制人员、村干部、大学生村官（以下简称“三类人员”）选拔工作。

注重资格审核。从年龄限制、学历知识、身份定位、考核结果等方面加以限制，严格选拔门槛，全面认真筛查，突出基层经验、德才兼备、群众公认，务求优中选优。

注重组织考察。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，由各乡镇党委通过定向择优差额推荐，提出初步提名人选；县委组织部对初步提名人选进行复审，组建考察组实地推荐、测评、考察，并将考察结果报县委研究；对确定的后备人选进行公示，并报市委组织部备案。

注重培养锻炼。根据工作需要，统筹安排后备人选参与乡镇重点工作、难点工作，协助本乡镇党政领导班子开展工作。

目前，该项工作已全面完成，今次共有5名优秀“三类人员”被选拔为乡镇领导后备干部，其中，事业编制人员有2名、村干部有2名、大学生村官有1名，为乡镇领导班子换届提供了智力保证。下步工作中，绥江县将进一步贯彻落实中央和省市相关精神，建立完善以实绩为导向的领导干部择优选拔机制，形成重视基层一线、无缝对接民意的用人导向。