近年来，威信县始终把建设高素质专业化公务员队伍作为推动高质量发展的关键性、决定性工程，做实“四道加法”打造一支愿干事、真干事、干成事的过硬队伍。

需求+引才，蓄足“源头活水”。以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，科学合理确定招录计划，有力有序选拔优秀年轻干部进入公务员队伍。坚持把政治标准放在首位，建立紧缺人才“需求清单”，2023年以来招录产业发展、城乡规划、文化旅游等专业“急需紧缺”公务员19名，常态化面向县外引进党政人才11名，纳入县外优秀党政人才库36名，不断为公务员队伍注入新鲜血液。

理论＋实践，夯实“本领基础”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托县委党校、“扎西会议”纪念馆等教育阵地，精心设置培训类别、精选培训主题，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等方式，分层次分领域开展政策理论、法律法规、乡村振兴、文旅产业、应急处突等专题培训44期4620余人次。针对年轻公务员学历高、阅历浅、缺乏基层工作经验等问题，通过下派锻炼、“传帮带”等措施，切实提升综合素质和履职能力，截至目前，85名年轻公务员到乡村振兴、信访一线、生态环境等岗位实践锻炼，22名处级干部“一对一”帮带选调生。

考核+约束，提升“管理效能”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把公务员考核、监督、关爱抓在经常、融入日常。全面推行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等规定，指导全县49家县直单位和10个乡镇党委结合工作性质、职能职责分类制定平时考核办法，建立“共性+个性+正面清单+负面清单”考核指标体系，全面掌握了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2023年以来，对42名考核优秀、实绩突出的公务员给予记“三等功”奖励，充分调动工作积极性和主动性。

有为+有位，激励“担当作为”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，严把选用关口，每年对各公务员开展全覆盖调研，建立全县优秀年轻干部库，对平时考核一贯表现优秀的公务员在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑，激励公务员履职尽责、担当作为。2023年以来，提拔使用年轻公务员62人，其中有重点工作一线经历的公务员56人，占比90.3%，对乡镇一线表现优秀干部晋升职级24名。

（威信县委组织部   张旭 明小英）