近年来，云南省镇雄县委组织部在建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门上持续用力，采取过硬措施，坚持过硬标准，不断强化自身建设，着力打造一支政治过硬、本领过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬组工干部队伍，切实为助力脱贫攻坚推动跨越发展提供坚强保障。

“走出去”学，强本领、增活力。为让全体组工干部拥有成风化人的意识、知事识人的本领、律己服人的定力，镇雄县委组织部结合全县干部教育培训计划，轮流安排组工干部作为联络员，在组织好培训的同时全程参与学习，进一步增强组工干部思想政治素质、扩宽业务知识水平、锻炼组织协调能力。结合组织系统跟班学习，积极选派优秀年轻组工干部参加，传承优良作风、弘扬组工文化，切实增强组工干部的政治和规矩意识，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。结合部机关支部活动，组织组工干部到扎西会议会址等接受革命传统教育，让组工干部在一个主题、一则故事、一种精神中受到教育、得到启发。结合基层党建重点任务，组织全体组工干部到工作扎实、亮点突出的县区进行观摩学习，交流工作经验，学习典型做法，明确努力方向，激励广大组工干部在工作中更加敢于担当、艰苦创业。

“沉下去”炼，重服务、转作风。制定下发了《镇雄县委组织部机关干部包村（社区）指导基层党建工作实施方案》，按照每名组工干部包10个左右村（社区）指导基层党建工作的原则，积极为组工干部压担子，让全体组工干部走出机关、沉到一线、服务基层，全面掌握所包村（社区）党建工作开展情况，跟踪指导和督促党建工作落实、落地，推动全县基层党建和组工干部能力素质实现“双提升”。结合脱贫攻坚工作，全体组工干部与贫困群众结成“帮扶对子”，帮助贫困群众理思路、想办法，通过与镇村干部和党员群众的沟通交流，让组工干部“心贴心”倾听群众诉求，“面对面”解决群众困难，切实转变工作作风，不断提升组工干部责任意识、服务意识。截止目前，全体组工干部到所包村（社区）指导基层党建工作100余人次，走访结对帮扶贫困群众80余人次。

“跟上去”干，抓落实、提质量。紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，立足县情特点、契合工作实际，全体组工干部以股室为单位，认真研究、制定工作措施，搭建工作载体，精准落实“规定动作”，切实做好“自选动作”。以转变工作作风、提升服务效能为切入点，以完成年度考核目标任务为着力点，以服务脱贫攻坚、推动跨越发展为落脚点，围绕“10比10看”重点内容，制定一月一小结、一季度一小结、半年一总结、一年一评比的评价体系，常态化开展以“比服务、看效率，比作风、看担当”为主要内容的“两比两看”活动，推动形成比学赶超的良好氛围。围绕村级集体经济、“党支部+合作社”“双培养”等工作，加强与县财政、县供销社等部门的沟通协调，整合部门资源，形成工作合力，破解工作难题，推动工作落实、落地。积极推行“党建工作日”制度，按照“统一时间、统一标准、统一活动、统一指导”的要求，推动基层党组织活动经常化、制度化、规范化，不断提升党的建设和组织工作质量。