翟玉龙到县农业局调研暗访强调

力做称职干部 着力提高效率

1月15日，县委书记翟玉龙到县农业局进行调研暗访，实地了解干部职工上岗履职情况。他强调，要坚持“学习”，既要学、更要习，学党的理论，习工作方法，积极研究“帕金森定律”，杜绝官僚主义现象，避免机构臃肿、人浮于事，切实让每个人都动起来、忙起来，着力提高组织效率、工作效率、干事效率。

检查调研

“只有在岗，才能谈得上做事，现在在的有几个？剩下的到哪儿去了？”来到县农业局，翟玉龙首先走进县农投公司，逐一查看各股室工作情况，并对照公司签到表，全面了解干部职工在岗履职情况，并查看公司会议记录等，认真了解公司工作开展情况，翟玉龙查得较真、访得仔细。他强调，只要有一颗闲不住的心，就有做不完的事。农投公司的干部职工都是优中选优、好中选好的优秀人才，大家一定要杜绝“等着安排”的思想，主动作为，积极履职，把作用发挥出来，把力量贡献出来，围绕农业产业，围绕脱贫攻坚，适应新岗位，做好新工作；上班要正常、工作要干事，要立即建立健全管理制度，强化执行，以制度管人，统筹发动各股室、部门的力量，激发大家工作与干事的热情；要切实转变作风，敞开大门“办公”，不搞闭门“办事”，让群众进得了门、看得见人、办得了事；要积极围绕如何积极履职、如何破题破局、如何贡献自己的力量展开大讨论，让每一个人都动起来，让每一个人的作用都发挥出来，让每一个人的价值都体现出来。

在县农业局，翟玉龙继续走访各间“办公室”，查岗查工作，看人看作风，并与在职在岗的干部同志亲切交谈，全面了解大家学习专业、特长擅长、岗位适应等情况，鼓励大家始终坚持“敬业比专业更需要”，立足岗位，履职尽责，倾力干好本职工作；主动学习了解“帕金森定律”，做称职干部，提高办事效率，打破“人不够用”“越多越好”的固有思维，研究推进各项工作。

翟玉龙强调，镇雄经济社会的发展，首先是“人才”的发展，组织部门要积极研究人才发展工作，始终坚持“人岗相适”的原则，打破部分“人才错位”现象，把对的人放在对的岗位上，让“人才”在对的岗位上干对的事；要坚持“内外结合”的原则，根据我县实际，积极组织对外招聘工作，全面引进“人才”，促进发展；要从“内”着手，全面统计现有在职干部职工情况，切实摸清“家底”，不论身份、不讲类别，全面盘活现有“人才”，促使人尽其才、才尽其用。

县委常委、县委组织部部长吴洪香陪同。