为切实加强机关纪律作风建设，着力解决组工干部中存在的突出问题，镇雄县委组织部健全和完善管理机制，扎实开展“纪律作风整顿月”等活动，坚定不移把全面从严治党引向深入，以严明的工作纪律和扎实的工作作风，推动全县组织工作再上新台阶。

以研判考核夯实纪律作风基础。一是强化能力素质提升，对30个乡镇（街道）党委组织委员的履职情况、工作作风进行分析研判，对全县组工干部进行党性修养考试，通过以考促学、以考促能的方式，增强组工干部党性修养，提高工作能力和服务水平。二是强化考核压实责任，镇雄县委定期召开乡镇（街道）党委组织委员述职评议会，通过述职述责增强组工干部主业意识、危机意识和服务意识，并结合组工干部平时表现及工作业绩进行考核奖惩，激励组工干部安心服务基层、建功基层。

以专项活动助推纪律作风整治。针对少数组工干部工作粗糙随意、马虎了事，工作中照搬照抄，缺乏思路，理不清头绪，不愿创新、不敢创新，甚至极少数干部优亲厚友、吃拿卡要等突出问题，镇雄县委组织部印发《进一步加强组工干部纪律作风建设的实施方案》，通过开展一次集中学习、开展一次谈心谈话、开展一次对照检查、开展一次组织生活会、开展一次民主评议党员的“五个一”活动，深入查找组工干部在政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律方面存在的问题，聚焦自身存在问题进行深入剖析，以刮骨疗毒的勇气抓好集中整顿和整改。整顿整改工作中，充分发挥派驻纪检组的优势，严查组工干部节假日前后上下班纪律情况、值班情况，深挖细查干部纪律作风问题，进一步强化了对纪律作风建设的监督检查力度。

以整改落实检验纪律作风成效。镇雄县全体组工干部在深刻查摆问题的基础上，采取过硬措施，坚决整改到位，真正做到不能说的话坚决不说，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不沾，不能拿的东西坚决不要。自觉筑牢纪律意识和规矩意识，严格按照《组工干部“十严禁”纪律要求》《云南省组工干部“十必须、十不准”》要求，坚持“底线”、筑牢“防线”、不碰“高压线”，坚持把纪律规矩挺在前面，从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，以身作则，带头示范，层层带动，严格遵守中央八项规定精神，围绕全县加强机关党建、改进工作作风，以“钉钉子”精神将纪律作风抓细抓实抓到底。