发展是第一要务，人才是第一资源。县工科局紧紧围绕全县工贸科技行业“十四五”规划及县委县政府重大决策部署，多措并举、主动作为，以习近平总书记关于人才工作的重要论述为统领，以激活人才资源为抓手，以优化产才融合为关键，以提升人才服务为重点，加大人才引育力度，为促进全县经济社会发展提供坚强的人才支撑。

坚持创新机制，释放人才发展活力

　　人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。县工科局将坚持创新核心地位，结合镇雄实际，推动工贸科技人才政策、项目、评价体系落地见效。一是立足职责，强化人才政策保障。结合单位职能职责，配套完善人才工作实施细则，制定实施办法，放活经济技术开发研究和科技成果转化体制机制，激发行业专家人才工作激情。二是科学谋划，优化人才项目机制。探索建立“古邦归雁”项目引才工作机制，立足镇雄籍在外专业人才，以更开放的视野选贤纳士，促进全县人才资源集聚，筑牢发展根基。三是注重实效，完善人才制度改革。建立完善全县工贸科技行业的人才引进、培育、使用各环节科学评价机制，树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的行业人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标，减轻人才负担，营造实绩实效选人、不拘一格用人、用心用情留人的人才评价环境。

坚持产才融合，激发人才创新动力

　　产才融合需要聚焦产业发展需求，根据产业链的布局来打造“人才链”。一是建设创新平台，打造人才高地。按照“一个产业集群、一个科创平台”的思路，加快镇雄全县工业园区规划与竹笋、天麻等高原特色农产品研究；依托磷矿资源开展磷矿区域矿产资源规划、项目投产，制定人才综合竞争机制，吸引磷矿产业高科技人才聚集，推动工业高质量跨越发展。通过“科技特派员”制度搭建互学互鉴平台，破解产品开发和生产技术问题。目前全县派出科技特派员324名，做到科技特派员贫困村全覆盖。二是畅通引智渠道，促进产才对接。鼓励黑颈鹤生物科技开发有限责任公司、民心光电科技有限公司等行业龙头企业多方合作，以科技合作带动创新创业。目前已建成科技成果转化示范点4处，形成了全县“两园一基地四点”及多小点分布的科技成果转化良好布局，力争年内引进各类高层次人才15人以上，推动行业发展。三是丰富引才方式，实现揽才兴产。坚持招才引智与招商引资并举，重点围绕县城战略性新兴产业，开展点对点引才，通过调研、摸底行动，精准研判引才需求，力争年内引进优秀毕业生300名以上，为重点领域的精准引才提供“定向导航”。

坚持以人为本，提升人才服务能力

　　要树立强烈的人才意识，做好团结、引领服务工作。牢固树立“服务就是环境”的工作理念，坚持环境留人。一是健全服务机制，贴心留才。目前全县共建有7个市级专家工作站，年内培训4000人次以上，促进专业人才与企业深度融合发展，加强“一站式”服务，切实解决企业和一线工作者“急难愁盼”问题，做他们的贴心人。二是提升服务方式，聚心发展。邀请国家级、省级重点人才计划入选者3名组成工贸科技人才项目顾问团，不定期为镇雄企业发展、人才引进、项目对接“把脉问诊”，形成人才成长“以点带片，以片促面”的良好氛围。加大高层次创新创业人才引育力度，推进“古邦归雁”“万名人才兴万村”“干部规划家乡”“乌蒙银发”等重点人才工程项目，激发产业人才创新活力。三是构建亲清政商关系，暖心帮扶。深化亲商服商服务，用亲情感动商家，用清廉服务商家，做好“筑巢迎凤”，积极吸引电商、营销、经营等高技术高职称专业人才来镇雄创业就业，全年新业态企业新增人才100人以上，积极促进产业和高科技专业人才融合发展。