【一把手谈人才】镇雄县工业信息商务科技局党组书记、局长 余鑫:强化“三个坚持”,赋能工贸科技“人才三力”
作者: 发布时间:2022/3/30 9:13:13 点击率:0
发展是第一要务,人才是第一资源。县工科局紧紧围绕全县工贸科技行业“十四五”规划及县委县政府重大决策部署,多措并举、主动作为,以习近平总书记关于人才工作的重要论述为统领,以激活人才资源为抓手,以优化产才融合为关键,以提升人才服务为重点,加大人才引育力度,为促进全县经济社会发展提供坚强的人才支撑。
坚持创新机制,释放人才发展活力
人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。县工科局将坚持创新核心地位,结合镇雄实际,推动工贸科技人才政策、项目、评价体系落地见效。一是立足职责,强化人才政策保障。结合单位职能职责,配套完善人才工作实施细则,制定实施办法,放活经济技术开发研究和科技成果转化体制机制,激发行业专家人才工作激情。二是科学谋划,优化人才项目机制。探索建立“古邦归雁”项目引才工作机制,立足镇雄籍在外专业人才,以更开放的视野选贤纳士,促进全县人才资源集聚,筑牢发展根基。三是注重实效,完善人才制度改革。建立完善全县工贸科技行业的人才引进、培育、使用各环节科学评价机制,树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的行业人才评价导向,突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标,减轻人才负担,营造实绩实效选人、不拘一格用人、用心用情留人的人才评价环境。
坚持产才融合,激发人才创新动力
产才融合需要聚焦产业发展需求,根据产业链的布局来打造“人才链”。一是建设创新平台,打造人才高地。按照“一个产业集群、一个科创平台”的思路,加快镇雄全县工业园区规划与竹笋、天麻等高原特色农产品研究;依托磷矿资源开展磷矿区域矿产资源规划、项目投产,制定人才综合竞争机制,吸引磷矿产业高科技人才聚集,推动工业高质量跨越发展。通过“科技特派员”制度搭建互学互鉴平台,破解产品开发和生产技术问题。目前全县派出科技特派员324名,做到科技特派员贫困村全覆盖。二是畅通引智渠道,促进产才对接。鼓励黑颈鹤生物科技开发有限责任公司、民心光电科技有限公司等行业龙头企业多方合作,以科技合作带动创新创业。目前已建成科技成果转化示范点4处,形成了全县“两园一基地四点”及多小点分布的科技成果转化良好布局,力争年内引进各类高层次人才15人以上,推动行业发展。三是丰富引才方式,实现揽才兴产。坚持招才引智与招商引资并举,重点围绕县城战略性新兴产业,开展点对点引才,通过调研、摸底行动,精准研判引才需求,力争年内引进优秀毕业生300名以上,为重点领域的精准引才提供“定向导航”。
坚持以人为本,提升人才服务能力
要树立强烈的人才意识,做好团结、引领服务工作。牢固树立“服务就是环境”的工作理念,坚持环境留人。一是健全服务机制,贴心留才。目前全县共建有7个市级专家工作站,年内培训4000人次以上,促进专业人才与企业深度融合发展,加强“一站式”服务,切实解决企业和一线工作者“急难愁盼”问题,做他们的贴心人。二是提升服务方式,聚心发展。邀请国家级、省级重点人才计划入选者3名组成工贸科技人才项目顾问团,不定期为镇雄企业发展、人才引进、项目对接“把脉问诊”,形成人才成长“以点带片,以片促面”的良好氛围。加大高层次创新创业人才引育力度,推进“古邦归雁”“万名人才兴万村”“干部规划家乡”“乌蒙银发”等重点人才工程项目,激发产业人才创新活力。三是构建亲清政商关系,暖心帮扶。深化亲商服商服务,用亲情感动商家,用清廉服务商家,做好“筑巢迎凤”,积极吸引电商、营销、经营等高技术高职称专业人才来镇雄创业就业,全年新业态企业新增人才100人以上,积极促进产业和高科技专业人才融合发展。