自全县开展干部作风大提升专项行动以来，五德镇及时召开干部作风大提升部署会议，镇党委制定了《五德镇干部职工工作纪律与工作绩效日常管理考核办法》，全面提振全镇干部精气神，号召广大镇村干部增强新动能、践行新理念、展现新作为。全镇上下以更高的标准、更严的要求、更大的力度、更实的作风推动各项工作，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。在干部作风大提升专项行动中，坚持“四个一”的工作机制，推动各项工作落到实处。

　　一是一周收集一次考勤，严格考勤管理和请销假制度。全镇干部职工实行签到管理，未签到者一律按旷工处理，如有请假或出差，提供相关依据。到村开展工作的可在村上签到，提供工作痕迹资料，由支书和联系村领导审签后交镇纪委办。二是一周交一次工作日志。干部职工一周报一次周志，由站所负责人、分管领导审签后交镇纪委办。三是一月公示。每月公示一次考勤和工作开展情况。镇纪委办收集汇总后，进行公示，并与绩效考核挂钩。四是一季度公布一次绩效考核情况。全镇干部职工、各村、社区根据所承担或具体负责的工作，实行量化考核，按照工作进度、结果、成效、受上级表彰或通报情况等进行考核，做到考核结果有理有据，干部职工、村、社区职工心服口服。