宾川县委组织部四措施为组工干部“加油充电”
作者:胡琛 发布时间:2013/6/3 8:53:57 点击率:21
宾川县委组织部把加强机关文化建设作为推动组织工作创新发展的内在引擎,以生动活泼的学习实践、丰富多彩的文体交流、创新务实的主题活动为载体,采取多种措施,为组工干部“加油充电”,积极弘扬“正能量”组工文化,着力打造一支素质高、能力强、党性好、品行正、做表率的“魅力”组工干部队伍,扎实为推进提高组织工作科学化水平进程提供有力保障。
一是端正学习态度,明确学习目标。作为推进学习型党组织的主抓部门,宾川县委组织部在自身学习上坚持高标准、严要求、做表率、有成效。通过强化学习党的十八大精神、党的历史和中国新国情及新形势的理论教育,不断坚定理想信念,提高政治素质;通过开展政策法规、党建知识、文化素养培训,改善组工干部知识结构;通过向杨善洲、李林森等优秀楷模的学习,提升组工干部精神境界,扎实转变工作作风,主动提供优质服务。
二是组建“组工书屋”,丰富学习内容。采取干部捐、出资购等方式搭建“组工书屋”,为组工干部学习创造良好的硬件环境。积极提倡“读一本好书、学一篇好文章、多一次深感悟”的学习态度,大力营造人人争学创新的良好氛围。通过开展组工篮球友谊赛、党支部先锋队主题活动等文体活动,不断丰富组工文化生活,传递组工文化“正能量”,促进组工干部身心健康发展,引导组工干部培养健康向上的生活情趣。
三是开展轮讲促学,提升个人素质。围绕开口会说、提笔会写的要求,搭建轮讲交流平台,每周组织一次“组工交流学习会”,由组工干部轮流“坐庄”,为大家作专题学习或专题辅导,激发组工干部的学习积极性,强化组工干部的组织、语言表达能力。通过“组工交流学习会”的开展,在全体组工干部内真正形成了“人人爱学习、人人能组织、人人能创新”的浓厚氛围,有效激发了高涨的学习热情。
四是推行调研促工作,搭建实践平台。抓准随机调研全面开展的有利契机,利用深入基层、农户、田间地头开展调研的机会,通过“发现问题、自我检查、督促改进、共同落实”的方式,用好用活了随机调研这个真正检验工作成效的工作平台。通过“下基层、进村组、做‘四群’、住农家”,贴近基层、贴近群众、贴近服务对象,本着“带着问题下基层、带着问题回机关、解决问题再回访”的工作态度,扎实推行求真务实的作风,把工作重心放到基层,把工作地点移到基层,把基本问题解决在基层,真正以心忧群众的感情体察民生,取德于民,切实增强组工干部的亲和力、执行力和调研力。
(编辑:赵志远)