近年来，漾濞县深入推进农村人才“领头雁”工程，在9个乡镇成立青年人才党支部，吸纳青年力量、培养储备后备干部，为青年人才成长铺筑“高速路”，让青年人才在脱贫攻坚和乡村振兴中展现作为。

打破限制，形成人才“聚宝盆”。联合各乡镇、村（社区）对全县农村青年人才进行全覆盖摸底排查，建立青年人才库，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐的“四荐”方式，经乡镇党委考察后，打破村组区域限制，将全县110名35岁以下的农村致富带头人、选调生、大学生村官、村级后备力量等党性强、品德高、有激情的青年党员统一纳入乡镇青年人才党支部管理，让青年人才党支部成为人才的“聚宝盆”，进而将青年后备干部培养为致富人才、将优秀的青年党员致富带头人培养为村组干部，解决干部队伍后备力量不足的问题。

跟踪培养，打造人才“培养皿”。采取“理论+实践”协同跟踪管理模式，“量体裁衣”为青年党员制定培训计划，全方位锻造青年人才。先后举办漾濞县青年党员示范培训班、青年人才党支部工作交流座谈会等技能培训、专题学习30余期；定期与青年党员谈心谈话，掌握其思想动态、现实表现，帮助他们强理论、提素质。结合“顶在前面、干在难处”专项行动，为青年党员设置政策宣讲、矛盾化解、扶贫帮困、走访入户等党员示范岗，同时结合主题党日活动，组织青年党员参加“七五”普法宣传、下乡帮扶慰问、指导企业党建党务规范化建设、整治环境卫生等活动，让青年党员在脱贫攻坚、环境治理、“三项工程”、服务群众一线磨练心性、增长才干。

培树典型，厚植人才“磁力场”。注重培树典型，鼓励青年党员兴办企业、成立合作社、建立人才“工作站”，为青年人才搭建干事创业的平台，发挥党支部“磁场效应”，凝聚干事创业正能量。针对青年人才发展产业缺资金、缺技术等实际情况，青年人才党支部积极争取发展项目所需的资金与技术支持，切实帮助青年人才解决实际问题。目前，全县共培养发展青年党员致富带头人10余名，涌现了平坡村弓鱼养殖合作社、漾濞县大学生村官创业联盟、瓦厂春雨核桃有限公司等一批由青年党员带领贫困群众脱贫致富的示范组织和企业，打造了一支想干事、会干事、干成事的青年党员队伍。